第46章 申請換崗？ (第1/2頁)
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雖然商場出現了惡劣的持刀傷人事件，但還好沒有出現人命，算是不幸中的萬幸。 不過在調查監控的時候，幾名警員發現一個驚人的事實。 金屬門不是被犯罪分子弄壞的，而是一個女人？ 幾名警員面面相覷，商場領導也看到了這一段監控。 “呵呵，挺有勁，挺有勁。” 商場領導擦擦虛汗，這陳夫人真是人不可貌相啊。 “這沒必要深究了，就是普通的求生慾望，損失我們商場承擔。” 去找陳老闆要賠償，也太掉面了，就算不顧及雙方還有合作，也賴不到人家身上，求生慾望麼。 幾名警察面面相覷，這是普通的求生慾望？ 這弱女子是不是能倒拔垂楊柳！ 原來人真的會在危急時刻，突破自我，少兒科普讀物誠不欺我。 經歷這事，茵茵也沒了上班的打算，電話交代了一下工作。 在衛生間內，茵茵回想當時的狀態，然後用手搬一旁的洗衣機，結果紋絲未動。 奇怪，莫非真是什麼人類潛能？ 反覆嘗試後，她終於放棄了。 等她出去後，陳老闆走進衛生間，鬼鬼祟祟的嘗試搬動洗衣機，很吃力！ 茵茵是怎麼做到的？他為什麼做不到？ 難道跟系統無關？只是單純的什麼突破人類潛能？ 這也太扯了！比有系統還扯！ 陳老闆不信邪，可反覆實驗後，依然沒有什麼特殊情況。 只能作罷，走出衛生間。 不多時陳妹妹賊頭賊腦的鑽進了衛生間。 也來到了洗衣機的前面。 洗衣機？？？？？？請開啟麥克風交流。 終究洗衣機記錄了一切。 次日，陳老闆從沙發醒來，熟練的看起了自己的資金。 除了每天的8萬多的進賬，他居然很刺眼的發現了一項扣款。 兩名員工人性滿足值，居然降到了負數！扣了陳老闆600元。 雖然不多，但是異常刺眼。 而且還在持續的影響其他員工！ 這陳老闆忍不了！ 當即急急匆匆前往瑞龍食品廠，去找張偉興師問罪！ 張偉看到一身怨氣的老闆，差點沒嚇出屎，這老闆怎麼了？ 以為是平時彙報有問題，所以更全面仔細的彙報了一番。 陳老闆聽完大手一揮“我今天來只有一個事。” “咱們生產車間最近是不是有什麼閒言細語？” 張偉仔細思索，確實沒有啊？都是日常工作，哪來的閒言細語。 他所知甚少，起碼陳老闆還知道員工姓名。 王華和李元！兩個陳老闆的眼中釘肉中刺。 王華和李元是私下的朋友，上個月一起過來的。 是漢大幫總部面試透過的。 兩人都是退伍軍人，但都是很久以前的事了，估計部隊養成的良好習慣，早就忘的一乾二淨了。 兩人都沒有什麼壞心眼，最大的毛病就是喜歡瞻前顧後。 雖然在這食品廠一個月能拿5000，還有一堆福利，但是幹了一個月，兩人又開始比較上了。 在這怎麼幹也沒有什麼升職機會啊，總不能當一輩子普工吧。 加上外面的狐朋狗友的言語，兩人覺得確實不是長久之計。 工作也開始三心二意的，成天都是在研究跳槽的事，還和同事抱怨毫無前景。 惹得大家都有了情緒的波動。 聽到生產車間人的反饋，張偉感覺很意外，他們公司對員工的福利待遇還算得上很好了，京州市就沒有第二家食品廠能給出這個價位了。 陳老闆咬牙切齒，好啊，這麼玩是吧！要走還不趕緊走，在這扣陳老闆的錢算什麼英雄！ 看來他的手段要提前應用了。 陳老闆將內部崗位輪換機制和張偉說了一下。 就是在廠內的崗位留出彈性的空間，根據個人意願和申請順序進行換崗。 培訓期工資按實習工資標準來發。 每一年每位員工只能輪換一次，包括一次重回崗位的機會。 張偉不是很理解這麼做對廠子有什麼好處。 “陳總，這麼做人員流動比較大，有些崗位會不會出現人員短缺的現象。” “所以只要金錢調配的好，總是會有缺錢的員工，這點事你還處理不了嗎？” “您的意思是把枯燥的乏味的工作的工資調高，自然就有員工不停的前來輪班？” “正是這個意思。” 有趣的想法，張偉十分確信，這項制度一公佈，絕對會引
