第29章 張偉來了 (第1/2頁)
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這個驚喜可是讓大家高興壞了，實體麼，工資本就不高，除了銷售賺的提成，大家工資都在3500左右，雖然工資不高，但是勝在時間穩定，基本都是早9晚5。 這一下漲到4200，這可是大喜事！只不過驚喜還沒有結束。 “以後增加夜班，時間相當，工資福利更高，可以自願報名，工資隨著廠子規模增加，我們今年的目標就是工資到4500！” 臺下的工人不由得熱淚盈眶，對於大多數殘障人士來說，工資達到甚至超越健康人，不僅是認可他們的能力，也代表了老闆的厚愛。 他們工作態度一直都很認真，也是為了讓人知道，他們也可以自力更生，甚至活的更好。 “壁咚，新增瑞龍麵食廠員工，當前人性滿足值過80的有35人，過70的有12人。 獎勵一次性個人賬戶，一次性公司賬戶。” 現在全公司一百二十二人，每日都能得到3萬多個人賬戶的持續獎勵，公司賬戶的30多萬的持續獎勵。 加上陳老闆的每日一萬個人賬戶，十萬公司賬戶。 再加上專案的盈利，起碼公司問題是不用操心的。 陳老闆自己的小金庫瞬間來到50多萬，真是太爽了。 他沒有想買房之類的想法，只想著他和茵茵能過的更瀟灑，房子之類的完全可以公司未來蓋樓，那麼身為老闆，住一間很合理吧！ 別墅什麼的，陳老闆想都不敢想，太過奢侈，而且那麼大院子，安保得有吧，為了彌補去醫院的距離，家庭醫生得有吧，傭人得有吧。 那麼多張嘴，全讓陳老闆走個人賬戶，他啥時候能掏的起！ “好，我就說這麼多，各位兄弟姐妹，叔叔阿姨，大家就放心踏實的幹活，福利問題我絕對不會差大家的。” 趙爽和財務對照工資單後，當即撥款，這誰看不迷糊啊。 才上了半個月的班，給發了一個月的！這老闆能處！ 有的時候就是如此，打工人的快樂就是如此的純粹。 大家送走陳老闆，自覺的繼續生產，實體行業就是如此，大多沒有固定休息日，都是根據安排進行串休。 離開後陳老闆和趙爽約見大堂經理，張偉。 陳老闆打算招張偉去瑞龍麵食廠當總經理兼任老闆助理。 更好的落實陳老闆的工作指示，和日常的管理。 管理人才很重要，巧了，張偉就是這個人才，記憶力好，做事有條理，還是陳老闆那句話，白瞎人才了。 最重要的是系統經過分析同意了陳老闆的操作，這個才是重點！ 張偉，今年27，家裡不富裕，高中讀完就出來打工了，沒什麼說得過去的手藝，只有頭腦還比較靈活，於是邊打工邊學談吐，學習做事為人的邏輯。 在社會摸爬滾打，逐漸開始學會管理幾個人的工作，到現在成為了大堂經理，一直以來都備受好評。 那次偶遇漢大幫的老闆，居然意外給他帶來了一次人生的驚喜。 爸媽說機會都是留給有準備的人，誠不欺我！ 不過當知道要管理50多人的麵食廠，他還是有些猶豫了，真沒管過這麼多人。 陳老闆覺得張偉的顧慮是多餘的。 “充其量你也就管幾個經理而已，大家都有生產任務，不用你操心，你主要履行的是我助理一職。把廠裡的情況向我或者李助理趙助理進行彙報，想辦法執行我的決策就可以了。” 說的很好，成功說服了張偉。 這不就是欽差大臣麼。 隨後將李助理的聯絡方式交給張偉，等入職後，由李雪助理進行安排。 吩咐好趙爽的下週任務，陳老闆帶著郝仁前往超市購買禮品。 買的按摩儀，茅臺，蜂蜜，等一些地方特色。 和郝仁約好明天出發的時間，提著買好的羊肉湯，牛肉飯和一些水果上了樓。 陳老闆到家後，此時的茵茵正在遠端監督工作。 陳老闆心態發生了變化，他媳婦休息也得工作，月姐上班還能休息，不行，遲早買下來，讓自家媳婦監督月姐工作！ 月姐‘聽我說謝謝你！’ “老婆，先吃飯。” 清茶將買回來的飯放在餐桌上，拎著水果去廚房洗去了。 “好的，親愛的。” 自從茵茵親戚來以後，清茶覺得自家媳婦換了一個人，說話都甜膩膩的。 陳
