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，有生意大家一起做。
質檢部的蔣銘賢那會兒還是一名默默無聞的部門成員。
對這批產品經過檢測，發現部分有瑕疵。
按照規定必須全部退回去，重新提供產品。
產品被退回去，這一來一回的，得損失好幾十萬。
僵持中，質檢部經理面帶難色道：“小蔣，這批貨是董事長朋友的，這些瑕疵，不是很嚴重，應該不會影響工程質量。”想打個圓場。
小蔣緊皺眉頭不同意，拒絕在質檢書上簽字。
供貨商聽了不太高興，心想反啦反啦，一個小小的職員，連董事長的貨都敢攔，真不知道天高地厚。
一個電話打給董事長告狀，還添油加醋地說了一些不好聽的話。
董事長問罪下來，要求人事部門開除蔣銘賢。
人事部門在開除員工時總得找個理由，瞭解到事情的真偽後，人事部門將情況反饋給了董事長。
董事長意識到自己過於聽信朋友的說詞，有點草率了。回過電話，把朋友痛罵了一頓。
小蔣的做法，給董事長留下了很好的印象。
沒多久，質檢部經理的聘用合同到期，不再續聘，小蔣提升為質檢部副經理。
董事長賦予蔣銘賢特別權，可以隨時越級向董事長或茅總彙報，自己認為調查組中的任何袒護、包庇等不公不妥事情。
董事長與茅總兩人立下字據，謂之“君子約定”。
由董秘將“君子約定”書封存保密箱。
董事會成員看了調查組關於“5.28事件”瞭解到韓子葳、柳朝龍的案子進展、以及請龐律師對案情分析，
其中有蔣、唐兩位董事被韓子葳利用一事，展開了議論。
雖然在“5.28事件”中沒有直接關係，但是助長了韓子葳的囂張氣焰。
兩人面露愧色，畢竟兩人在韓子葳那裡胡吃海喝不少，又是泡夜總會，又是找女人。
特別是這個蔣老頭，特別色，把黃娟娟不也是搭了進去了。
綠寶石董事會有規定“董事成員三分之二表決同意，就可以解除，除了董事長以外的某個董事資格，其股權由董事成員按自己的股權比例收購，多餘部分歸董事長收購”。
這一招非常絕。
如果，某位董事做了有損於企業聲譽或造成企業嚴重經濟損失，必然遭到董事會其他董事不滿，可能會被踢出局。
這幾年，綠寶石集團經濟效益一直噌噌往上躥，董事們個個腰包鼓鼓，富得流油，做夢都被笑醒。
誰還會幹不利於集團的事呢。
當然，也有一時衝昏頭腦的時候。
還好，這次，兩人犯了過錯，沒有深陷到韓子葳的泥潭。
加上兩人認識比較深刻，並將自己與韓子葳的一些有價值事，提供給了警方，得到其他董事成員的原諒。
可見，一家優秀的企業，需要有一班領導人物，還要配有一套科學、合理的頂層設計，才能持續健康發展。
嗣日，綠寶石集團公司貼出告示：
那位曾經得知金副總被辭退，在洗手間悲痛欲絕的女員工。
這次又在洗手間喜極而泣，照例被正在洗手間旁邊的衣帽間，瞌睡偷懶的掃地阿姨發現了。
這次，她一定要看清楚是誰。上次，只看到的是包小云背影。
由於，公司裡的女員工都一般高，體型差不多。
一樣的工裝，藏青色套裝，除了髮型有差別，背後看確實很難分別是誰，阿姨年紀大了，眼睛不好使。
於是，阿姨悄悄溜出衣帽間，離洗手間不遠處，裝模作樣地掃地，如同守株待兔般，眼睛不時地往洗手間方向觀望。來
