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棽棽拎著酒壺，眼睛朦朧，嘴上喊“沒醉，沒醉”。
從此往後，梁英子與婆家沒有任何牽扯了。
她拖著身心交瘁的身體，逃離了讓她冤曲無比的村落。
她恨婆家，恨莊稼漢，恨胡村官，更恨自己的孃家人，她默默地詛咒。
轉眼又開春了，梁英子的身體都恢復了。她年輕，底子好，經過適當調理，比原來更加好看，韻味更濃了，少婦的樣子又回來了。
女人什麼時候最好看，大多數男人都說，少婦時期的樣子最好看。曹雪芹筆下的少婦曰:“俏麗若三春之桃，清素若九秋之菊。”涉世成熟，風韻味濃，不扭捏。
少婦是男人的殺手，此話誇梁英子，一點不為過。
柳經理的一些花邊新聞，金大敏也是聽說了。
作為柳經理的主管領導，是管？還是不管？確實很棘手，去管？如何管？如果是業務上的事，當仁不讓，可以直問，直接管。這些捕風捉影之事，如何證實？即使是真的，那是柳朝龍的私事，不好過問呀。天高皇帝遠，也管不著。
集團公司總經理例會，每雙月召開一次。
分公司總經理，總公司下屬部門經理都要參加，會議主要是針對年度計劃完成進度以及部門間，部門和分公司間的協調情況，以及各類資訊的收集，處置等產品質量檢測情況，營銷市場動態，企業內部考核等等都有涉及。
秘書會對例會內容加以記錄，整理，歸類，然後編制一份右上角印有編號帶有（秘）字的企業內部雙月刊，呈董事會，讓董事會成員及時掌握公司運作動態。
董事會成員如對刊物裡面的內容有異議的，會在刊物的異議處劃圈，標上自己的意見，反饋給總經理室，不過這樣的情況很少有。
例會後的空餘之際，是各分公司經理們最最活躍的時候。
有的人，是串部門露露臉，打個招呼；有的人，是找熟人抽根菸，喝杯茶，聊聊天；還有的是找責任部門補簽字的，熱鬧極了。兩月沒見面了，也是應該的。
會來事的分公司經理，會帶點當地的土特產，悄悄的溜進某部門送某人。
柳經理很少主動與金副總聊事，其他分公司經理都挨個找金副總彙報工作，又是請示，又是審批。
柳朝龍就沒當金副總是他的直接領導，往原來的韓副總辦公室那邊跑的蠻勤的。
金大敏有些芥蒂，但並不十分在意這些，他不來回報，說明他那裡沒有事。
在職場上，只要工作按進度完成了，就是王道，愛怎麼就怎麼吧。
大家都不是省油的燈，一個優秀的管理者，在小事面前要忍，收放自如；在大事面前要狠，慈不掌兵嘛。
董事會對總經理的人選提到的議事日程。
現任總經理茅國傑即將退休，接任人選在二位副總經理或從市場招聘中挑選。
董事會內部有較大分歧。一種意見是從二位副總中產生，有利於公司的持續發展，在經營生產的理念和制度中不會有太大的出入。
同時，可以考慮從七八個分公司總經理和所有部門經理中挑選一位，擔任總公司副總經理。
另一種意見是，公司發展至今，需要上一個新的臺階，不懼於公司內部挖人才，應該向社會廣招納賢，把社會上好的新鮮血液引入到集團公司。
再說，集團公司面臨上市，招一位懂得上市公司的總經理，一步到位。董事會大部分成員主張第一種意見，認為公司發展需要穩步，上市是要考慮的。
但不是現在，是公司集團整體上市？還是公司的資產經過剝離後部分上市？上市不是兒戲，步伐太大，不利於公司發展，一步錯步步錯。在上市的問題上，董事會成員意見相左。
