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面對市場推廣的難題，林曉陽決定親自帶領團隊深入調研市場需求。他們走訪了無數的使用者，傾聽他們的意見和建議。在一次與客戶的交流中，林曉陽發現客戶對於產品的某些功能操作存在困難。
“我們必須簡化這個流程，讓使用者能夠輕鬆上手。”林曉陽立刻召集研發團隊，商討解決方案。
研發團隊的負責人李明皺著眉頭說：“林總，這可能需要重新修改部分程式碼，會耗費不少時間和精力。”
林曉陽目光堅定地看著大家：“時間緊迫，但我們必須克服。客戶的體驗是至關重要的。大家有什麼想法，都暢所欲言。”
年輕的技術員小張猶豫地說：“林總，我覺得可以參考一下行業裡其他類似產品的做法。”
林曉陽鼓勵道：“小張這個思路不錯，大家接著討論。”
經過連續幾天幾夜的奮戰，研發團隊終於成功最佳化了產品功能。
在拓展銷售渠道方面，林曉陽積極與各大電商平臺展開合作。但合作的過程並非一帆風順，一些電商平臺對公司的品牌知名度和市場份額存在疑慮。
“我們雖然目前規模不大，但我們的產品有獨特的優勢和潛力。”林曉陽在與電商平臺的談判中，充滿激情地介紹著公司的產品和未來的發展規劃。
市場部的小王在一旁補充道：“我們還可以為平臺提供定製化的服務和優惠政策。”
林曉陽點頭表示認同：“對，小王說得沒錯，這也是我們的一個優勢。”
為了增加說服力，林曉陽還準備了詳細的市場調研報告和資料分析，展示公司產品在潛在市場中的巨大需求。
“給我們一個機會，相信我們不會讓你們失望。”林曉陽的真誠和執著最終打動了電商平臺，達成了合作意向。
同時，林曉陽也注重內部管理的最佳化。他發現公司的部分流程存在繁瑣和效率低下的問題，於是組織了多次內部會議，與各個部門共同商討改進方案。
“我們要減少不必要的環節，提高工作效率。”林曉陽在會上強調。
財務部門的劉姐提出：“有些審批流程可以線上上完成，這樣能節省很多時間。”
林曉陽回應道：“劉姐這個建議很好，我們馬上落實。”
在員工激勵方面，林曉陽設立了明確的獎勵機制，對於表現出色的員工給予及時的表彰和獎勵。
“大家的努力我都看在眼裡，只要公司好了，大家的日子都會更好。”林曉陽在表彰大會上說道。
員工小李激動地說：“林總，我們一定跟著您好好幹！”
然而，就在一切看似朝著好的方向發展時，新的問題又出現了。競爭對手惡意散佈關於公司產品的負面謠言，導致部分客戶產生了動搖。
公司逐漸走上正軌後，林曉陽並沒有滿足於現狀，而是趁熱打鐵，準備推出新的產品，以進一步擴大市場份額。
在產品研發的會議上，林曉陽看著團隊成員，充滿期待地說：“各位，我們現在有了不錯的基礎，是時候邁出新的一步了。大家對於新產品有什麼想法？”
設計部門的小王率先發言：“林總，我覺得我們可以從使用者的個性化需求出發，設計出更具特色的產品外觀。”
林曉陽微微點頭：“想法不錯，但是在功能上也要有創新，不能只是外觀好看。”
技術骨幹老劉接著說：“林總，我研究了最近的一些新技術，如果能應用到新產品中，應該能提升產品的效能。”
林曉陽眼睛一亮：“太好了，老劉，那你詳細說說你的方案。”
老劉拿出一份厚厚的資料，開始詳細地講解起來。大家都聽得十分認真，不時提出自己的疑問和建議。
討論得
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