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雜和沉重……
「而正如我方四辯所說的，我們判斷男性對女性職場焦慮能否感同身受的第一步，就是去考察男性是否能正確認知女性的處境……
「在獵聘大資料研究院發表的2021職場女性與男性性別差異報告中，近四成男性認為當前職場早就實現平等，不存在歧視的現狀；智聯招聘2020年職場女性與男性性別差異報告中的資料也表明，近五成男性認為防範性別職場偏見的措施已然到位。
「但事實是，當下的同工不同酬問題仍然嚴峻，2019年中國職場性別差異報告中顯示2018年全年男性薪酬比女性高出28％，與2017相比薪酬優勢上升了87％，並且在疫情期間，女性的失業率遠遠高於男性，這一席捲全球的災難，使得全球女性地位倒退了二十五年……
「……最後，我方所站立場並非是對男性的苛責和打擊，而是想讓男性意識到他們當下的認知與女性的處境仍存在巨大的鴻溝，如若在當下男性就自我標榜為感同身受，這些誤讀的聲音可能會淹沒女性真正的呼喊，使得性別平等距離我們越發遙遠……
感謝各位。」
陳詞結束後，就到了正方四辯對一辯的質詢環節。
然而新生臨場反應能力普遍不足，雖然蘇迢迢在剛才的質詢中把很多東西都打明白了，正方這邊卻還是照著賽前準備好的問題唸的，使得場面一度有些崩潰——
【正方四辯：對方辯友您好，我想先舉一個類比啊，如果在一場災難中，一位男性失去了雙腿，一位女性失去了雙親，請問他們相互之間能感同身受嗎？】
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