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薑糖也就撿不重要的模稜兩可的說了一些事情，就在大家意猶未盡的時候，庫裡公告又有訊息了。
一看，是新主管發的自己的聯絡方式，讓大家加一下，一會開個小會，安排接下來的工作。
大家也不討論了，趕緊掏手機加微信，那場面，比拿工資還積極。
然後很快，新來的馬主管就加到工作群裡了。
不知道是誰手欠，把馬主管推拉到了他們員工的群裡。這下子工作群有老闆，員工群可沒有，就跟一滴水掉進了油鍋裡，瞬時火花四濺，聊天記錄很快就99+。
不多時，工作群發了資訊，專案部的全體開會。
大家放下手裡的活，爭先恐後去佔座。
薑糖只想慢悠悠去，不想湊這個熱鬧，反正都有位置坐，急什麼。
卻被小可拉著跑了起來。
等大家都坐定，馬主管捧著資料進來了，後面還跟著老闆吳圖。
老闆來了，會議室裡，講話聲音也沒了。
吳圖先是對早上的公告做了個解釋，然後簡單介紹了一下新來的主管，然後笑呵呵的說著你們別欺負他，最後就是資料庫更新的事情。再次讓大家把使用改進建議發工單給到老闆，老闆會讓人匯總討論有沒有必要，然後透過之後會加進改進內容裡。不止專案部，其他部門一樣需要有改進，部門之間的聯合運作也很有必要，反正大家有任何想法都可以寫工單提建議。
說完，吳圖就出去了，然後馬主管安排工作。
第一個就是薑糖，她現在沒事可做，一直摳腳中。
馬主管可大方了，知道她的工作能力。
尤其現在臨近年終了，銷售部也有一些優惠政策，所以近期專案合作會增加，所以不缺單子，只會缺人做。
薑糖很幸運的就拿到了三個專案，薑糖心下吐槽到：嗯，我真的是會謝！
總算是可以不再摳腳了，老闆也答應上個月的工資照發，還有前任主管的經濟賠償，這麼一想，自己還多了好多。
吳圖當老闆確實可以，這一手玩的漂亮。所以即使工作再怎麼困難，創畫員工離職率還是比較低的。除非是真有事，沒辦法。
接下來就是其他同事們，有手裡只有一個快做完的單子，立馬又被塞滿的，還有那些一個單子但是做了一半的啊等等，總之童叟無欺，馬主管就是這麼厲害，給大家安排的滿滿當當。
這下子專案部的人，看他的眼神都變了，都開始幽怨起來。
馬霖遠也只能略帶歉意的說：“大家加油，單子我這裡還有，但是目前先這樣安排，有任何問題再跟我私聊，先緊著大家手裡的工作做，這個月也算是月頭，以後每週的工作內容大家表格或者文件發給我就行，不用我這邊再安排了。因為我覺得每週的內容大體是相近的，這個有點浪費時間，周例會呢，咱們兩週一次，彙報進度就行。新的專案，先聯絡好，確定開始時間，這個需要大家給我發個工單。我這邊沒問題了，大家還有什麼不明白的嗎？沒有就散會，都去忙吧。”
見所有人都沒有問題提出來，馬主管第一個走出會議室，一點都不拖泥帶水。
說實話馬霖遠第一天上班，還是有點小緊張的。
他以前沒怎麼上班，大學是電子商務專業的，一因為喜歡程式設計，就自學了程式設計。然後自家又是開運動用品的店的，就一直開網店管理線下線上。也沒怎麼出去工作。網店也不需要他多費心。他只要關心貨就可以，手底下還是有個小團隊的，做的也不錯。
其實吳圖的資料庫就是他一手建立的，維護也是他自己一個人。也就這麼一個是自己做的，全是業餘愛好，還去報名學過一些比較厲害的講座，其中有一課當時培訓中心找的就是徐江平來簡單
