第118章 校園大賽啟動（五） (第2/2頁)

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的意見。不過呢，為了穩妥起見，我們還是先透過各種渠道確認一下，如果沒有問題，週五開大會，把這個事情定下來，到時候由你來負責。”

對面的遲校長得到了自己想要的權利之後，忙不迭的在電話裡表示沒有問題，自己將在校長的指揮部署下，完成這次活動的舉辦。

結束通話電話的遲校長看著還在辦公室的何瑤道，“小遙啊，你這次可是立了大功了。如果活動確定下來，你到時候可要負起責任，配合我把活動辦好啊。”

“好的，遲校長，沒有問題。”何瑤略微思索了一下，就答應了下來，這對她來說，是考驗，也是機會，只要辦成活動，那就是一份了不得的資歷。

至於遲校長為什麼不叫他何老師，而是稱呼她小遙，是因為遲校長是她父母的朋友，何瑤的父母都是學校的教授，只不過不在這個學校，在市中心的985\/211院校。何瑤的這份工作都是父母透過遲校長安排下來的。不過她自己也爭氣就是了，沒有丟臉。

楊飛步行在廬州大學的校園內，看著身邊經過的年輕學生們，感受到了一股屬於學生時代的單純而又認真的氣質。

身處其間，感覺到自己彷彿都變得年輕了。

那一年，楊飛也是懷揣著對於未來的希望踏入了社會。

但是學校登記學生的就業意向，其中有一項是關於工資的，叫做【你對於你畢業後的工作有什麼要求，希望每個月能拿到多少工資。】

記得當時楊飛寫的是希望能學到一些東西，月薪有3000就滿足了。那時候的楊飛單純的認為每個月有3000塊錢到手，就可以過得很好。只要自己認真工作，學習知識，就能學有所得，獲得對應的回報，升職加薪贏取白富美。

結果去了學校安排的工廠，進行學校要求的實習工作時，得知每個月的綜合工資到手大概在4000以上的時候，楊飛以及他的小夥伴們，當時就震驚了，再培訓的小姐姐說只要好好幹，就可以晉升主管，班組長的時候。大家對未來充滿了希望。

只不過，後來的發展程序並不如人意。4000以上的綜合工資是靠你加班並且一刻不停的像機器人一樣工作換來的。

認真工作的確可以晉升，但是名額很少，更多的情況是你工作認真，能力強，就會有數不清的工作給你，美其名曰領導看重你，然後領導在看中的人員名單裡，挑選一些幸運兒，實現工作階層的躍升。再用這個被剩下的人釣成翹嘴。

但是大多數人最後都是螺絲釘，一直在鑽孔，從來跳不出去看看孔外面的世界。

最後的結果就是，楊飛月薪3000的時候，連每天跟同事出去吃飯喝酒的錢都沒有，辛辛苦苦兩三年，技術學到手了，提拔去遙遙無期，只能做著一線生產線的骨幹成員，努力工作。

他自己的工作經歷已經足夠的苦了，眼前的這些學生，以後大多數也會這麼苦，但是楊飛希望舉辦這樣一場活動，用足夠多的金錢，在他們的大學回憶裡面，能有一段甜蜜的回憶，沖淡現實的苦澀。