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是從那時候開始，系統性的學習到了現代人力資源管理知識，後來……”
……
“謝謝，再見！”
走出大樓，沈躍回過頭看了看，做了個無奈的表情，
特麼的又是等複試，不行就直說吧，又不是剛踏入社會的玻璃心，就那麼巴掌大的點的地方，總經理在沒在當老子看不見啊！
心裡吐著槽，從口袋裡掏出一包硬經典點上，拖著疲憊的步伐一步一步挪到十字路口，準備從這裡過馬路去地鐵站。
其實春廣場樓下就有通往地鐵站的地下通道，而且還有冷氣，只是他不願意鑽洞子，尤其是心情鬱悶的時候，頭頂著太陽，看看周圍的車水馬龍，起碼也沒那麼壓抑。
工作七年，幹過三家公司，除了第一家是合同期滿自己辭職，後面兩家都是倒黴催的，碰上公司被上級集團公司打包出售，給併到了旗下的主體上市公司，
說白了就是左手換右手，順帶圈一筆。
聽上去似乎不錯，怎麼也算上市了吧。
只是這種併購往往伴隨著人事變動，誰留下誰離開，其實早在併購計劃定出來的時候就已經確定，不管那些高管老爺是怎麼想的，反正連著兩家，沈躍在幹完併購前最苦最累的活之後，就捱了幾下軟刀子，被逼得自己走人了，不只是他，原來整個人事行政部的人都一樣。
嗨，都是幹人事這一行，那些手段誰還沒見過似的，堂堂市值幾百億的大集團，為了省幾個勞動補償金就跟自己人玩這一套，真是欠的。
不願意受那些腌臢氣，結果就是要重新找工作唄。
從外行轉到行政，再轉到人力資源，從小嘍囉到主管再幹到經理，沈躍的專業知識都是自己從實踐中摸索著學來，典型中用不中看的野路子，再加上非主流學校的非科班大專學歷，都給他的求職製造了不少的障礙。
這不，空窗期兩個多月了，大大小小面試了十幾家公司，到現在為止，還是沒能重新安定下來。
也不是沒有願意錄用他的老闆，只是他不再願意去那些集團下面的子公司孫公司上班，天知道哪天又要被撤被賣了，被趕了兩回還不夠啊！
