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。”
沈躍在記事本上記下三個名字，後面寫上股份佔比和職務資訊，然後抬起頭看著馮總，不對，以後應該稱呼馮董。
稱呼不是小事，一定不能弄錯，至於以後，可以根據關係遠近和企業文化再改。
如果這家公司推崇家文化，直接叫馮哥都沒問題，或者和阿狸一樣，取個諢名也行，可如果想學什麼花兒搞狼文化推制度，那頭領一定得認清楚，職務絕對不能叫錯，錯了就會被記小本本。
嗯，具體哪一種，關鍵還得看老闆，選擇是一方面，他自己的作風才最重要，企業文化建設看似複雜，其實無非就四個字，上行下效而已。
那種明明摳得要死，卻非要推行什麼合作共贏文化的老闆，最後一定是南轅北轍，內部管理一團糟。
馮亞金還在繼續說著，“至於員工，目前所有部門都還空缺，你是第一個入職的！”
哈？
沈躍眼睛睜到最大，呆呆地看著老闆，自己是第一個？
難怪上次來面試沒見著別人，剛才外面也沒人在，原來不是員工沒到，而是真的沒人啊！
馮亞金笑了笑，“所以你的第一個任務，就是招人，這也是我為什麼先找人事的原因。”
“明，白，”沈躍點著頭，遲疑地了一下，然後問道，“那，馮董，您們股東之間有商量過要找什麼樣的人了嗎？”
“簡單商量過，”馮亞金點點頭，說道，“人事是第一個，然後是財務，再就是需要運營、市場、客服這些，具體怎麼配置，還有崗位說明書，崗位職責、任職要求這些都需要你來定，另外有一點你要清楚，人員招聘一定要快，不能耽誤公司運作，有什麼要求你都可以提。”
沈躍深吸一口氣，心裡不禁打起退堂鼓，都說創業公司一片空白，這裡還真是白的夠徹底！
人家創業好歹有幾個核心成員，他們乾脆只有三個老闆，拿著個停留在紙上的商業模式就開幹，這是拿自己當開荒牛使喚哞？！
開荒牛沒問題，如果工資給到位也就罷了，或者直接納入創業團隊給期權也行啊，結果就這麼點錢，嘖嘖，……
