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是在填坑！”
李文麗倒抽一口冷氣，愣愣地看著沈躍，從零開始搭建一家公司？
好厲害！
隨後鄭重地放下筷子，衝他拱拱手，“多謝躍哥，聽你這麼一說，我心情好多了！”
沈躍老臉一垮，兩人相視一眼，隨即一起哈哈大笑。
看著李文麗繼續吃飯，過了片刻，沈躍又開始找話題，“哎，我看你這兩天一直在交接工作，你們沒有入職培訓嗎？”
正常公司入職後都會有入職培訓，而且聽李文麗的意思，她所在的公司規模還不小，這種大公司有時候會直接脫產培訓，而且持續好幾天，但從她的話裡來聽，似乎還沒培訓過。
“有啊，就是還沒開始，”李文麗擺擺腦袋，說道，“有兩天的脫產培訓，但不是一入職就參加，要等湊夠人數再統一開課，一般是一個月一次。”
“哦。”
沈躍點點頭，既然是脫產培訓，肯定每次都要儘量多組織人，才能節省人力物力，一個月一次也能理解。
自己的上上家公司也是這樣，而且培訓完還有考核，考核成績計入試用期考評，繁瑣得很，估計他們的也差不多。
想到這裡，沈躍不禁開始思考閃雀公司的入職培訓應該怎麼做。
脫產是不可能的，一來沒那麼多內容，二來看馮老闆連一臺印表機都首選租賃，估計費用也很難申請下來，多半就是抽個半天時間，做個全部課時控制在三個小時甚至兩個小時左右的授課式培訓。
這種該怎麼組織呢？
沈躍揉揉腦袋，按照今天和馮老闆談的企業規劃，預計前期公司總人數應該不會超過五十人，這還是算上了研發外包公司和招商部的團隊，甚至可能更少。
如果招商部和研發部的人過來，他們倒是可以單獨組織一次培訓，至於其他部門的人，如果能湊上就一起，萬一湊不上，
那就一週一次？
小公司不可能一個月一次的，一個月時間估計都夠入職早的新員工初步進入工作狀態了，這時候已經沒了培訓的必要，而且再拉回來培訓，時間不湊巧的話，很有可能會耽誤工作，所以週期必須縮短。
一週一次應該比較合理，哪怕這周只有一兩個人入職，也能做個小型的單獨培訓，說不定效果更好呢。
李文麗吃飯不快不慢，十來分鐘的時間，一份炒河粉已經吃完，順便連例湯也進了肚子，這時正扯了一張紙巾在擦嘴。
沈躍回過神，站起來走到電視櫃前，蹲下來從下面的櫃子裡拿出一瓶怡寶遞給她。
“謝謝。”
李文麗也沒客氣，眯著月牙眼接過去，咔嚓一下擰開，噸噸噸，又蓋上。
