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，均有較大的考慮因素，而籍貫則涉及到地域qs，可能這裡的和那裡的都不會要。
而後面的幾項是幹什麼用的呢？
嘿嘿，當時上司姐姐就表示，這些一般都是用作數理推演使用，絕對屬於正宗科學方式！沈躍鄙視臉︶^︶=凸
別以為這是個笑話，他還清晰地記得，在那家公司的時候，好不容易找到一位高階射頻工程師，連闖三道面試關，總算到了總經理面前終試，最終卻因為是天蠍座而落選！
當時沈躍的想法就是，特麼的我也是天蠍座，你當初幹嘛錄我啊？！
而且到終試的時候才說，早幹嘛去啦？！
但他一個小小的人事主管，除了跑到外面放個屁，還能咋地？！
以上純屬吐槽！
總之，使用統一格式的面試登記表，能完整收集面試者的基本資訊，使hr做到心中有數，以便透過這些資訊確認是否符合領導的要求。
雖然說並不是每一位領導都會看重這些，但作為hr，必須儘量做好周全的準備，總不能等領導問起來的時候一問三不知吧。
另一個列印簡歷也很重要，這麼做是為了與求職者自帶的簡歷做對比，以防出現有出入的情況，如果兩份簡歷情況不一致，那隻能說明其中一份有造假行為。
別以為這種事不會出現，在這個城市呆了四年，沈躍起碼見過六份這樣的簡歷。
沒辦法，有些人跳槽太頻繁，擔心公司會有顧慮，或者感覺自己的履歷不夠出彩，便自然而然改起了簡歷。
但簡歷改多了，連求職者自己本人都弄不清楚哪份沒有改過，萬一被抓個現行，恐怕就是白跑一趟的結果，再惡劣一點，有些刁鑽刻薄的hr會將簡歷發到同行群裡示眾，等於一下子斷了幾百家公司的路子。
所以，有改簡歷行為的小盆友，最好的方式是直接從改過的網站匯出簡歷下載，同時把履歷背熟，這樣才基本保證不會出問題！
當然，眾所周知網頁有儲存功能，對某些重要崗位，hr會進行簡歷溯源，如果不幸被搜尋到過去修改之前的簡歷，而內容相差太大的話，只能說倒黴到家了。
面對這種情況，沈躍只能表示，最好的辦法還是不要改！
其實，核查簡歷真實性還有一個小技巧，那就是查他們的社保繳費記錄，再不就直接是銀行流水，去了哪些公司上班，呆了多長時間，一目瞭然！
將面試登記表和簡歷放到一旁，沈躍抓了抓腦袋，我剛才要幹啥來著？
