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有這個基礎在，林辰叄和部長聊得很開心。
如果不是到了關鍵的薪資和上班時間的安排上，林辰叄可能會認為這場面試很符合心意。
部長的態度很嚴肅：「我這麼說，剛開始來的初級運營，底薪是兩千八，等到我們接手的新區數目變多，就按照繁中和外服進行區分，一個區每個月按照五萬美元的目標算，第一個月達到目標的百分之三十，就能拿到全部的提成，第二個月是百分之六十，第三個月就是百分之百。」
就不能來個跟提成沒關係，跟銷售不搭邊的工作？
「一個區的提成百分之百是多少？」但這邊畢竟不是適合發牢騷的場合，也不好甩袖子走人，林辰叄說話還是一來一回的。而之前的工作素養讓她竟然對這個部長的語音語調產生不了太大的惡感。
「四百到五百。第一個月可能手上都沒有什麼區，但是後面就好了，我們老員工，每個人手上最起碼有五個以上的區，多的十幾個都很正常。只要是你名下的區服，就是後面不歸你管，拿給新人練手了，有一分的提成就是你的一分提成。這點公司還是非常務實的。」
她算是知道那個六千到一萬的月薪是怎麼給出來的了。嘖，十幾個區，那人是千手觀音嗎，怎麼管得過來。
「那第三個月之後的提成還是百分之百嗎？」
「其實這個遊戲一般第三個月後就沒什麼人玩了，那點提成幾乎可以忽略不計。」部長抬了抬眼鏡，一點也不害臊，「但一個區開服我們也只要在剛開始一個星期撐撐場子，教會玩家怎麼玩之後，他們會自己玩的，我們就不用管了。你放心，錢不會少賺。而且我們公司針對平時的工作狀況有各種現金獎勵，職位也都是內部晉升，不會存在外部空降的可能。」
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