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隨著張宇的大清帝國逐步走向繁榮，百姓的生活質量得到了顯著提升，朝廷的權威更加穩固。然而，改革越深入，問題與隱憂也隨之而來。張宇不僅面臨來自舊派貴族的隱形抵抗，民間的一些新思潮也逐漸浮現，對現有秩序提出了挑戰。
**舊貴族的暗流反撲**
儘管張宇的改革成果有目共睹，部分舊派貴族卻感到他們的特權和影響力正被逐步削弱，開始對張宇產生不滿。他們暗中勾結，意圖阻撓改革程序，甚至在京城內部悄悄發展自己的勢力網路，利用各種手段試圖恢復他們在朝廷中的影響力。
張宇透過系統的“監察之眼”功能很快察覺到這些動向。面對這些舊貴族的阻撓，張宇決定展開一次全方位的清查行動。他秘密派遣親信監察各地權貴動向，掌握了大量證據，隨後在朝堂之上向他們發出警告。這一舉動震懾了不少心存不滿的舊貴族，使得朝廷的權威得到了更進一步的鞏固。
然而，張宇也明白，僅僅依靠鎮壓並不能完全解決問題。於是，他在系統的建議下設立了“國家大義”教育機構，向所有官員和貴族傳達改革理念，透過潛移默化的方式逐步改變他們的觀念，從思想上使他們對朝廷更加忠誠。
**新思潮的浮現**
隨著大清社會的逐漸開放和民智的開發，京城逐漸形成了多個青年群體，他們崇尚西方的平等與自由觀念，甚至有一些人提出了“立憲”的建議。這些新思潮不僅影響了一部分知識分子，還吸引了許多年輕人，他們渴望看到一個更加自由和開放的大清。
張宇意識到，這些思潮反映出民眾對權利的渴望和對未來的熱忱。但他也深知，在現階段貿然實施立憲制可能導致社會的動盪。因此，他決定採取一種溫和的引導方式，既尊重民意又保持國家的穩定。
張宇透過系統解鎖了“引導新思潮”功能，設立了一批民眾教育機構，定期舉辦講座、討論會，讓民眾瞭解改革的方向和現階段的國家需求。同時，他在這些機構中設定了提議渠道，讓有志之士提出意見和建議，採納合理的部分，逐步形成一個既能滿足民意、又能維護國家秩序的改革路徑。
**勞資衝突的隱患**
隨著大清的工業發展迅猛，許多工廠主開始不斷擴大生產規模，僱傭了大量工人。然而，由於管理制度尚不完善，工廠主與工人之間的矛盾逐漸顯現。工人們的工作時間長、工資低、生活條件差，漸漸引發了不滿情緒，部分工人甚至發起了罷工行動。
張宇對此感到憂慮，因為他深知，工人們的不滿情緒若得不到及時解決，可能會引發更大規模的社會動盪。因此，他決定採取措施平衡勞資關係。他命令工商業發展部設立“勞動保障局”，並頒佈了《工人權益保護法》，明確規定工人的工作時長、工資標準以及安全保障。同時，他鼓勵工廠主與工人之間透過協商解決問題，避免矛盾激化。
系統為此解鎖了“社會穩定”功能，幫助張宇更有效地調解勞資衝突，確保社會的和諧與穩定。此舉不但減輕了工人的壓力，也增強了工廠主對政府的信任，使得大清的工業化程序得以順利推進。
**防禦計劃：穩固東北邊疆**
儘管張宇的改革政策逐漸讓大清的軍事實力顯著提升，但他並未放鬆對外部威脅的警惕。特別是東北一帶，隨著大清的崛起，日本仍然虎視眈眈，伺機尋找大清的漏洞。張宇清楚地意識到，只有以強大的軍事存在確保邊疆的安全，才能保證國內的穩定。
於是，張宇決定在東北地區進行一次全面的防禦體系升級。他命令在邊境修築新的防禦工事，並增派精銳部隊駐紮在重要關隘。同時，他指示科學院研究更加先進的武器裝備，確保在戰鬥中佔據絕對的優勢。系統在此時提供了“鋼鐵防線”功能，
