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人時可以在訓練基地中挑選我需要的人。外勤組、特勤組分工各有不同，在聽海特勤和外勤的工作很混亂。特勤組幹著外勤組的活。真正特勤是安排計劃、調動外勤。比如國外搶劫案。首先有一位現場指揮官，這就是特勤。然後有狙擊手、通訊人員、武裝人員、突擊隊等等就屬於外勤的範疇。外勤聽從特勤指揮，但不是說在狙擊、通訊方面特勤一定比外勤強。聽海安保情況是，特勤什麼事都幹，什麼都管，又是外勤的教官又是外勤指揮官，但偏偏缺少人事權。外勤現在分十組很好，相當十個警察局，平時少有往來，只聽從總局的調配。表現好的組可以升職，表現不好的組可以裁撤，重新補充。選擇優秀外勤擔任被裁撤組負責人。」
「蘋果效應。」大老闆點頭：「一箱蘋果如果有一個爛的，很快會全爛。如果把蘋果隔離成十份，那隻會爛掉一份。李起，你怎麼看待珠寶展？」
「有一種專業術語叫整體安保計劃。看電視電影，似乎大家執勤、安排守衛，外加點高科技就行了。不是這樣，安保也是一種統籌，需要清晰的專案預算。」李起道：「荀宣完全有能力做一份整體安保計劃出來。」
「如果你來做呢？」大老闆問。
「這話意思……」
「你儘管開出你的條件，年薪、休假，或者是稀奇古怪的條件，什麼都可以。」
李起笑：「大老闆太看得起我。」
「不是看得起，而是一份尊敬。我也有過輝煌的過去。我面對過頂尖殺手，也面對過頂尖間諜。不過時代在變，我已經跟不上了這個時代的節奏。幸虧我還明白一個道理，做不了威震四海的大老闆，也要做一位禮賢下士的大老闆。即使是盜俠這樣的黑道上的人，如果願意，我也非常歡迎。」
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