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技術壟斷條件下，向工人支付超過勞動力價值而低於勞動價值的工資是不會影響企業執行的，因為沒有另一個有競爭力的企業主或是勞動力買家能夠保證同等水平或更高效的生產。當然這種情況是短暫的，技術擴散不可避免，不同於後世的中國企業從基礎工業品和輕工業品代加工起步，逐漸滲透至上游的技術研發和下游的流通與品牌構建等領域。劉盈所面對的未來競爭者將會是目前已經接管了工業品流通的以漢朝貴族為支撐的各級流通商們，他們遲早會透過劉盈所生產的基本工業品外溢和成熟技術工人的轉隸等手段獲取組織起生產企業的能力。
同樣不能去構建起一個賽博朋克的超企業，否則就會面臨雙軌制問題，實際上這個問題本就存在於現有企業內部，劉盈的各項產品的對外售價都是遠高於會計成本的，生產線上只要出現串謀，很方便的就能將產品偷帶出去迅速變現。前蘇聯最為人詬病的問題之一黑市問題本就發生在劉盈身上。
但是透過生產和銷售分離，劉盈儘可能地降低了這一問題，一級分包商的強大確保了他們不會輕易變節，除非進行大規模串謀，不然為百十件低於市場價的商品冒著喪失代理權，被分銷體系大量拉黑的風險去做傻事是不可能的。外部控制一般比內部控制更為有效，當然在某些奢侈品領域可能就會發生翻轉，如高檔絲綢瓷器等領域，劉盈另有別的辦法。
如果公司的生產部門和銷售部門之間不存在這種競爭關係，再好的制度也會被聰明人捅的漏洞百出。
