第166章 貪心 (第1/2頁)
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墨塔工業走馬上任了一位新總經理的事情，在渝州引起了不小波瀾。 因為這位新總經理上任，墨塔工業在渝州日報上面發了通告的。 這企業換總經理，還在報紙上面發通告，實屬第一次。 但是墨塔工業也做出瞭解釋，此次人事變動屬於公司重大人事變動，會對企業經營活動產生重大影響，所以才釋出公告。 宋琦對此倒是稍稍意外了一下，倒是覺得在情理之中。 墨塔工業雖然沒有在股票交易所上市，可現在墨塔工業實際上和上市企業已經沒有什麼區別。 有眾多的股東，股票還能夠交易，那麼讓股東們知道這個事情，無疑很重要。 宋琦在上任之後，就啟動了一項新計劃，墨塔工業在海外設廠。 將在暹羅設立摩托車組裝廠，這個組裝車計劃的產量要達到二十萬輛。 而摩托車組裝生產線，全部都有墨塔工業自建。 現在墨塔工業的組裝生產線不敢說達到了國際先進水平，可也不差的。 限制華國科技發展的，從來都不是人，而是沒錢。 在華國，有太多才智卓絕之人。 很幸運，墨塔工業弄到了不少。 對於在海外設廠這點，陳懷慶並不反對，但是他建議，在海外設廠的話，不要以內地資金的名義，而由meta投資的名義去設廠。 從國內出口零部件過去，再是派上一些工人過去，將廠區給執行起來。 甚至在品牌上面，都可以搞上一個另外的品牌。 多樹馬甲，說不定什麼時候就能夠用到了。 在海外的操作上面，可以比國內更加大膽上一些。 比如說合理運用金融手段這點上面。 在宋琦上任之後，還有一個事情，那就是東盛地產和墨塔工業合資成立了一家房地產公司。 叫做東墨地產。 東墨地產由墨塔工業持股百分之六十，東盛地產持股百分之四十。 第一個專案，就是在渝州開發一個商品房樓盤。 至於說拿地？ 現在拿地根本就不競拍什麼的，直接從市裡面拿地就行。 有了宋琦做總經理之後，陳懷慶終於是擺脫了俗務，能夠將更多的精力放在其他方面，比如說墨塔技術研究院。 一直以來，陳懷慶對於技術研發這塊都相當之重視。 可是，各種事實在太多，根本就沒有辦法安心來關注研究院這邊。 很多新進研發人員，陳懷慶都不認識。 陳懷慶花了十幾天時間，將現在墨塔技術研究院的研發人員個人資料全部都給看了一遍。 還真的發現了不少很優秀的人才。 這些人在研究院的人才晉升體制中很快就脫穎而出。 想要脫穎而出，那麼得要憑藉真本事才行。 很多人都喜歡墨塔技術研究院這套體系，就因為這套體系下，只要有能力，只要努力，那就是能夠得到一個正向的反饋。 各種投訴渠道什麼的，也很暢通，直接會來到陳懷慶這裡。 對於各種事情的處理，在墨塔技術研究院不講什麼人情世故之類的玩意，就只講事實，保證公平和正義。 講事實，保證公平和正義，那誰都會服氣。 有誰不服氣，那說明就不是一路人，直接給踢出去。 陳懷慶一直都在內部強調一個事情：認同感。 想要留住真正的人才，不是光靠什麼高工資，高福利待遇就能夠將人給留住的。 認同感真的很重要。 就因為這份認同，很多人放棄掉高薪，就願意待在一家小公司裡面。 看完個人資料之後，陳懷慶才是開始看現在墨塔技術研究院在當下正在進行的研究專案。 現在研究專案，主要就圍繞著產品來的。 一個是墨塔工業需要，二個就是這些研究專案比較的賺錢。 當然了，在研究院，也並不是說就只有賺錢的專案，還有不少基礎研究專案。 比如說金屬材料的研究。 在材料研究上面，整個華國都落後西方發達國家太多。 這點，也是沒有辦法。 材料科技，首先得要是工業國家才能夠開始積累。 華國作為全球最後一個完成工業化的國家，在這塊積累得少。 墨塔技術研究院和渝州特鋼進行合作研發，倒是還真的研究出來了不少全新的材料。 也不能夠說全新吧，算是填補了一番國內在這一塊上面的空白。 墨
