第149章 管理從粗狂走向精細 (第1/2頁)
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得之我幸，失之我命！ 肖衛東倒是很快的調整了過來，這錢不錢的，沒那麼重要啦。 人生在世，最重要就高興嘛。 現在肖衛東擁有的財富，足夠他花上一輩子了。 墨塔工業剛剛又是分紅，肖衛東有錢，花不完的錢。 見肖衛東調整過來，陳懷慶不由輕笑了一下。 肖衛東這人，就不是那種斤斤計較的人。不然的話，如何交到那麼多的朋友？ 交朋友，首要就得大方。 摳摳搜搜的，交不到酒肉朋友的。 陳懷慶靠在沙發上，翹著二郎腿，手裡面拿著茶杯摩挲著：“和你說個事情。” 肖衛東稍稍坐正，開玩笑道：“你別又是說出什麼打擊我的話？我這小心臟，可再也經受不住打擊了。” 陳懷慶：“之前某人還和我說，一夜八次呢！怎麼，才多長點時間，身體就搞壞了？” 什麼都可以說，就不能夠說男人的身體給搞壞了。 “我身體好得很，你說吧，什麼事。” 陳懷慶說起了正事：“我準備把你銷售老總的職位給下了。” 肖衛東聞言，不由是一愣神。 腦子裡面瞬間浮現出一句話來：飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹。 現在用不到自己了，就把我給甩開。 也對，現在自己在墨塔工業的銷售上，的確沒有用了。 有我沒我，都不影響。 “你別誤會啊，我這是想要對整個墨塔工業的管理進行一個大的調整。現在墨塔工業不再是原來的那個草臺班子了，連大學生才幾個的時候。” 墨塔工業在1983年的時候註冊成立，到現在，成立還不到三年時間。 剛開始的時候，為了騙幾個大學生來幹活，都以實習的名義來搞的。 還好，面對墨塔工業高工資待遇，以及陳懷慶畫的大餅，有幾個人留了下來。 隨著墨塔工業發展壯大，對大學生的吸引力也在增強。 對於沒有什麼社會經驗的大學生來講，在挑選工作上面，學校是有著很大的影響力。 特別去年的時候大學對學生分配有更高的話語權之後，渝州大學向著墨塔工業進行了大力傾斜。 三年時間，墨塔工業走過了其他企業需要幾十年時間才能夠走的路。 而且在現在，依舊處於一個高速發展的階段。 而墨塔工業能夠取得如此高速的發展，除了陳懷慶掌舵的緣故之外，還有就是墨塔工業有著強力的人才支撐。 陳懷慶想要做什麼，落實不下去，那也白搭。 就跟空中樓閣，看起來很漂亮，風一吹就倒。 肖衛東：“我懂。” 陳懷慶不斷的在提拔那些有文化水平的人上位，這點肖衛東又不是說沒有感覺到。 墨塔工業倒是沒有唯學歷論，必須得要大學生之類的。 主要現在大學生實在太稀少了。 此時大學還沒有擴招，就說1985年，全國大學畢業生才二十多萬。 和未來的千萬大學生相比，那可真的…… 差距甚大。 “你該怎麼的，就怎麼的。不用考慮我。” 肖衛東雖然掛著個銷售部總監的名頭，可是他已經好久都沒有管銷售部的事情。 現在整個墨塔工業的國內銷售渠道上面，已經鋪好了，在全國大中城市都能夠看到墨塔工業的銷售門店。 至於說國外的銷售？ 墨塔工業直接交給韓墨貿易公司來的，由宋琦來搞。 陳懷慶身體前傾，拍了拍肖衛東以示安慰，這有的話吧，不用說那麼多。 墨塔工業在不斷的往前發展，那麼就得要真正的人才不斷上位。 另外，人才也是有使用期的。 就像是一輛新車，隨著不斷的使用，過了磨合期，車輛的效能達到最巔峰的狀態。 然後，就慢慢的效能開始下降，甚至開始出現各種的問題。 人才也是一樣！ 當思維不在敏捷，無法跟上對時代的認知，知識體系不再更新。曾經的人才，就是當今的廢物。 該換人，就得要堅決的換人。 當然，陳懷慶還是希望在換人的時候，顯得有人情味一點。 那種冰冷冷的管理模式，陳懷慶一直都覺得，有著很大的問題。 當企業強大的時候，那麼自然大家都不會有什麼想法。 大家按部就班的上班，完成自己該做的事情就好。 發揮大家的主觀能動性？ 別開玩笑了，這種沒人
