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“雨欣啊，轉型的事情，我覺得還是穩妥些好。”黃先生扶了扶鼻樑上的眼鏡，語氣中帶著一絲不滿，“我們現在的業務執行良好，為什麼要冒著巨大的風險去搞什麼轉型？”
會議室裡的其他元老也紛紛點頭附和，他們大多在韋氏集團工作了幾十年，對現有的業務模式有著根深蒂固的依賴，對於轉型升級充滿了牴觸情緒。
“黃老，我知道您和各位叔伯都是為了公司好，但是時代在發展，市場也在變化，我們不能固步自封，必須跟上時代的步伐。”韋雨欣耐心地解釋道，“如果我們現在不轉型，未來就會面臨更加殘酷的競爭，甚至會被市場淘汰。”
“雨欣說的沒錯，現在很多企業都在進行數字化轉型，我們也不能落後。”蔣逸塵補充道，“我們可以先選擇部分業務進行試點，等取得成功經驗後再逐步推廣，這樣可以最大限度地降低風險。”
“試點？說得輕巧！”黃先生冷哼一聲，“試點也需要投入大量的資金和人力，萬一失敗了怎麼辦？誰來承擔這個責任？”
“我可以承擔責任。”韋雨欣語氣堅定，“如果試點失敗，我願意承擔一切後果。”
“你承擔？你拿什麼承擔？”黃先生猛地一拍桌子，怒氣衝衝地說道，“你知道整個集團有多少員工嗎？你知道他們的生計都維繫在公司身上嗎？你這是拿他們的未來在冒險！”
會議室裡的氣氛頓時劍拔弩張，雙方各執一詞，互不相讓。韋雨欣深知，轉型升級是勢在必行，但如何說服這些老臣，卻是一個巨大的難題。
就在這時，一直沉默不語的戰略顧問劉教授開口了：“各位，我理解大家的心情，轉型確實存在風險，但同時也蘊藏著巨大的機遇。”他頓了頓，接著說道，“前幾天，我與行業協會的馬會長以及市政府的孫主任進行了一次交流，他們都對韋氏集團的轉型升級非常關注……”
聽到這裡，黃先生等人面面相覷，他們沒想到政府和行業協會竟然也參與其中。劉教授的話還沒說完，就被黃先生打斷了：“等等，你的意思是……”
“我的意思是，”劉教授推了推眼鏡，目光掃過在座眾人，“孫主任表示，政府對企業轉型升級非常重視，願意為像韋氏集團這樣的龍頭企業提供一定的政策支援和資金補貼，幫助企業順利完成轉型。”
聽到“資金補貼”幾個字，黃先生等人明顯愣了一下，原本緊繃的臉上也出現了一絲鬆動。一直以來，資金都是制約韋氏集團轉型的重要因素之一，如果政府真的願意提供資金補貼，那將大大緩解他們的壓力。
“當然，”劉教授頓了頓，繼續說道，“政府的支援也不是無條件的。孫主任明確表示，韋氏集團需要提交一份詳細的轉型方案，包括轉型目標、實施步驟、預期效益等等，只有方案得到政府的認可，才能獲得相應的政策和資金支援。”
“原來如此。”一直沉默不語的蔣逸塵開口說道，“看來政府對這次轉型非常重視，我們更要認真對待，不能辜負了政府的期望。”
“逸塵說得對。”韋雨欣接過話茬，“我建議，我們成立一個專門的轉型專案組，由劉教授擔任組長，負責制定具體的轉型方案。專案組成員從各部門抽調精兵強將，務必在最短的時間內拿出一個切實可行的方案。”
“我同意！”
“我也同意！”
會議室裡響起了此起彼伏的贊同聲，就連一向反對最激烈的黃先生也沒有再提出異議。
經過一番討論，轉型專案組的成員名單最終確定下來。韋雨欣和蔣逸塵親自擔任組長，劉教授擔任副組長，其他成員也都是來自各個部門的業務骨幹。
散會後，韋雨欣和蔣逸塵將劉教授留了下來。
“劉教授，這次轉型對韋氏集團
