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能會變成對你最有威脅的人！ 所以那些能繼續向金字塔尖攀登的領導在處理一些工作時，都喜歡親力親為。 言歸正傳，劉志偉李長友和汪世峰三位副市長見了前鋒營村那美麗的樣子，都向後靠，誰也不去挨這個雷，反倒是龔開疆圍在李飛兵左右介紹個不停。 反正龔開疆是營商局局長，這鄉村的事跟他不沾邊，而且因為前任市長急於搞發展，親自主抓營商局的工作，現在營商局也掛在市長名下，不用擔心會得罪誰。 李飛兵帶著這些人繼續向前走，前鋒營村的村長得知訊息趕了過來。 其實這村長已經不是村長了，因為城鎮化建設，前鋒營村劃給了先鋒社群，這村長現在是社群副主任，只是還住村辦公。 這村長是個大學生村官，而且是選調生，按規定他得在這幹滿三年才有機會調整，今年就是他的第三年，這讓他很焦慮，他早就想離開這城鄉結部去鎮裡或更上一級發展，奈何沒有機會也沒有關係。 現在有很多人把選調生給形容的就跟古代中狀元了似的，那真是一被選調，人生立即開掛。 其實，近年來由於公務員隊伍整體素質的提高和社會就業壓力逐漸增大等客觀原因，選調生選拔數量不斷增加、選調標準不斷降低、領導重視程度相應降低。 加上絕大多數省份的選調生政策並不完善，沒有形成系統的培養和提拔體系，選調生後續都交給地方政府自行培養任用。 因此，選調生已經從早期黨政幹部後備人選的培養方式，逐步演變成了縣鄉基層充實普通工作人員的招聘方式，還被用來彌補“三支一扶”的工作缺口。 有很多選調生因為不能適應基層艱苦的工作環境和微薄的收入，又看不到晉升和上調機關單位的希望，就選擇了辭職，轉身投奔企業。 過去不是有句老話叫“學會文武藝，貨賣帝王家”嗎，現在變成“學會文武藝，貨賣企業家”了！ 這位選調生村官雖然也想去高薪的企業，但是他離開校門就來了這農村，在去企業還真不一定適應！喜歡青雲得路()青雲得路。
