第37章招工 (第1/2頁)
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從廠長辦公室出來後，王德發順路從廠小賣部買了一本筆記本和一支圓珠筆丟給了楊杏，帶著她進了六廠職工餐廳，
“等會我要去工商局，你幫我辦點事情，時間有點趕，我說你記。”
“嗯。”
楊杏聞言點頭開啟筆記本，準備筆記。
“等會你去小賣部買2-30張紅紙，毛筆墨水，還有貼對聯的漿糊，對了毛筆字你會寫嗎？”
楊杏揪著臉說道，“會寫，寫的不好看。”
王德發見她為難，揮了揮手說道，“會寫就行，字不需要很好，大家能認出來就行。”
王德發說完見楊杏點頭，繼續說道，“你幫我寫個招工廣告，寫好後你明天從周圍選20個廠，把招工廣告貼到他們廠門口的牆上。”
王德發停頓幾秒，等楊杏聽清楚後接著說道，
“招廚工3名，男女不限，30-50歲，要求多年廚房經驗，能熟練處理肉類，月薪300-350元。”
“洗菜工3名，男女不限，18-40歲，月薪200-250元。”
“服務員12名，限女性，18-25歲，要求五官端正，月薪200-280
……
“應聘者需要攜帶本人身份證，戶口本，以及押金30元，於1月1日下午2點到紡織六廠職工餐廳面試。”
王德發陸陸續續講了幾個崗位，招聘員工共計25名，91年魔都月基本工資300元，只代表有編制的正式工人，
王德發認為自己給的工資相對來說已經還可以了，作為重生者，他自然不會給死工資，提成，獎金肯定不會少，
這個年代招工，壓身份證，壓押金，壓1個半月工資，是很正常的事情。
王德發也不能免俗，在民眾法律知識淺薄的91年，民營企業如果不押身份證，不押工資，面試成功後上班不交押金，基本很難管理員工。
而且90年代的企業底層管理層，不管有沒有文化，動手打人是常態，
任何東西不押，員工太自由了可不好。
王德發交代完後，給了楊杏一百塊錢辦公經費後，就離開了。
他沒怎麼考慮楊杏一個女孩子，那麼大一張紅紙怎麼貼，要貼多高，不過他給了楊杏100元錢經費，認為做這些事情自然夠了。
王德發沒交代清楚，楊杏自然不會去想用錢使喚人，從小賣部買好材料後，楊杏沒先寫招工廣告，而是去找她後爸，
她後爸是在蘇州河做苦力的，這種工作相當於臨時工，做多少，拿多少錢，隨時可以做或者不做，
不做很簡單，做活卻需要爭搶，而且陌生的外地人想做，還進不來，這裡是有頭的。
楊杏找到她後爸說了一聲，她後爸直接放下手裡的活跟著她回去了，畢竟他繼女的工作一個月大300元錢，而他一個月拼死拼活也不過150元，誰的事情重要他還是懂的。
楊杏家，楊杏在自家吃飯的四方桌上寫招聘廣告，
她後爸幫她拿出去晾在院子裡，晾乾墨水。
楊鐵每次看完繼女寫的招工廣告，都想說話，每次都欲言又止，
洗菜誰不會啊，還有洗碗，掃地的，這都能拿200元，最高還能拿250元，這種工作他做夢都想做。
楊鐵的表情落在楊杏眼裡，她當然明白，不過她現在連自己都不知道王德發會安排她做什麼呢，那能幫得上她爸。
楊杏和她後爸都是家庭底層人物所以也做不了什麼決定性的事情，一個寫一個晾，也不說話。
直到她弟下班回來，瞭解他爸的想法後說道，
“姐，1號你先提前跟你老闆介紹一下咱爸，然後面試時讓咱爸排
