第302章 量身定製 (第2/3頁)

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利實施，顏瑾特意邀請了業界知名的管理顧問吳先生為公司進行全面診斷。吳先生在仔細研究了公司的現狀和改革方案後，提出了一系列寶貴的建議。

“顏總，項總，我認為你們的改革方向是正確的，但方案還需要進行一些調整。”吳先生指著方案中的一處說道，“比如，這個培訓計劃的時間安排過於緊湊，應該根據員工的實際情況進行調整，確保每個人都能跟上進度。”

“另外，新系統的上線時間也需要慎重考慮。”吳先生接著說道，“我建議先進行小範圍試點，待系統執行穩定後再全面推廣，這樣可以最大程度地降低風險。”

顏瑾和項御認真聽取了吳先生的建議，並對改革方案進行了相應的調整。他們深知，改革不是一蹴而就的，需要不斷地摸索和完善。

一切都在有條不紊地進行著，然而，就在這時，周人力資源總監匆匆走進了顏瑾的辦公室，神色凝重……

“顏總，大事不好了！”周人力資源總監語氣急促，“不少員工對新的人才評估體系表示強烈不滿，還有傳言說公司要借改革之機裁員，現在人心惶惶，已經嚴重影響到工作了！”

顏瑾心中一沉，改革阻力比想象中來得更猛烈些。她深吸一口氣，果斷地說：“馬上組織員工大會，我要親自向大家解釋清楚！”

當天下午，公司禮堂座無虛席，空氣中瀰漫著緊張和不安。顏瑾走上講臺，目光掃過一張張焦慮的臉龐，沉著冷靜地說道：“我知道大家對改革有很多疑問和顧慮，今天，我在這裡向大家保證，改革是為了公司更好地發展，也為了每一位員工都能有更好的未來！”

“關於新的人才評估體系，我們會充分考慮每位員工的意見，確保公平公正……”顏瑾詳細解釋了改革的細則，並耐心解答了員工的疑問。

在接下來的幾天裡，周人力資源總監組織了多場部門溝通會，將改革方案逐條解讀，解答員工的疑問，消除他們的顧慮。公司內部論壇也開闢了專門的改革答疑專區，管理層積極回應員工關切，公開透明地與員工進行溝通。

劉部門經理坐在辦公室裡，看著公司內網論壇上最新的改革解讀，心中五味雜陳。最初，他牴觸改革，認為這會動搖他的地位和利益。然而，看到公司如此真誠地對待員工，看到改革方案一步步落實，他的態度逐漸發生了轉變。

“老劉，還在猶豫什麼？改革可是大勢所趨啊！”隔壁部門的經理笑著拍了拍他的肩膀，“你看我，現在工作效率提高了，團隊氛圍也更好了，這改革還真有點意思！”

劉部門經理看著同事神采奕奕的樣子，心中最後一絲疑慮也煙消雲散。他開啟電腦，開始認真研究起新系統的操作手冊，他知道，是時候做出改變了。

這天，顏瑾正在辦公室檢視改革推進情況，辦公室的門被敲響了。

“進來。”

“顏總，我有一個想法……”劉部門經理推門而入，眼中閃爍著堅定的光芒，“我們可以藉助這次改革的機會，將部門現有的業務流程進行最佳化，整合資源，提高效率！”

顏瑾眼中閃過一絲讚賞，示意他繼續說下去。劉部門經理詳細闡述了他的想法，從部門協作，到資源配置，再到績效考核，每一個環節都經過了深思熟慮。

“很好，你的想法很有建設性。”顏瑾點頭認可，“我會讓吳顧問和你對接，一起完善你的方案。”

看到曾經最牴觸改革的劉部門經理也成為了改革的積極推動者，顏瑾心中的一塊石頭落了地。改革的春風吹遍了公司的每個角落，越來越多的員工從最初的觀望、懷疑，轉變為積極參與、建言獻策。公司內部形成了一股支援改革的強大合力。

在顏瑾和項御的帶領下，各項改革措施得以順利實施。新的人才評估