第295章 根基穩固 (第2/3頁)

愛吃太姥銀針茶的鳳橫提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。

微皺眉，欲言又止。

項御敏銳地察覺到了她的顧慮，“你是想說，公司現有的管理模式可能不適應國際化的發展需求？”

顏瑾點了點頭，“國際市場環境複雜，競爭激烈，我們需要更加靈活高效的管理機制……”

她的目光落在辦公桌上那份國際合作協議上，心中已經有了決斷。

“你說得對，是時候進行一些改革了。”項御的手指輕輕敲擊著桌面，深邃的目光中透著一絲果決。公司想要在國際市場上立足，原有的管理模式已經成為了一種束縛，必須打破現有的條條框框，建立起一套更靈活、更高效的管理體系。

顏瑾早有準備，她從資料夾中抽出一份檔案遞給項御，“這是我這段時間整理的一些國際先進企業的管理理念和方法，或許可以給我們一些啟發。”

項御接過檔案，認真翻閱起來。檔案中涵蓋了目標管理、流程再造、扁平化管理等多個方面的內容，都是國際上一些知名企業成功經驗的總結。“這些理念都很新穎，也很實用，但想要真正落地實施，還需要結合我們公司的實際情況進行調整。”項御沉吟片刻，“我們需要請專業的諮詢公司來幫助我們。”

顏瑾對此表示贊同，“我已經聯絡了幾家在業內口碑不錯的諮詢公司，他們下週會派人過來進行初步的調研和評估。”

在接下來的時間裡，顏瑾和項御開始了緊鑼密鼓的改革計劃。他們邀請了國際知名的諮詢公司，對公司的管理體系進行全面的診斷和評估，並根據診斷結果制定了詳細的改革方案。

改革涉及到公司的各個部門和環節，為了讓員工更好地理解和配合改革，公司內部召開了一系列的培訓和交流活動。顏瑾和項御親自上陣，為員工講解國際市場環境、跨文化溝通技巧、以及公司未來的發展戰略等內容。

公司還組織員工參加各種國際性的行業展會和論壇，讓他們有機會與來自世界各地的同行進行交流學習，開拓國際視野。顏瑾鼓勵員工積極表達自己的想法和建議，並設立了專門的獎勵機制，鼓勵員工為公司的發展獻計獻策。

在顏瑾和項御的帶領下，公司上下都瀰漫著一股積極向上、銳意進取的氛圍。員工們對於公司的未來充滿了信心，也對即將到來的挑戰充滿了期待。

然而，就在顏瑾和項御準備大幹一場時，秘書送來了一封信。項御拆開信封，快速瀏覽了一遍信的內容，原本自信從容的臉上，瞬間蒙上了一層陰影……

項御深吸了一口氣，將手中的信遞給顏瑾。顏瑾接過信，快速瀏覽了一遍，嘴角勾起一抹淡然的笑意。信紙上，簡潔明瞭的文字，透露出競爭對手的野心和自信，也隱隱帶著幾分挑釁。

“看來，我們的成功已經引起了一些人的注意。”顏瑾語氣平靜，卻帶著一股強大的氣場。

“兵來將擋，水來土掩。”項御的眼中閃過一抹凌厲的光芒，“我們既然能夠在國內市場上站穩腳跟，就一定能夠在國際市場上開疆拓土。”

顏瑾點點頭，目光堅定而自信，“沒錯，這場仗，我們奉陪到底。”

他們深知，想要在國際市場上取得成功，僅憑現有的產品和技術是遠遠不夠的。國際市場競爭更加激烈，技術更新迭代速度更快，需要不斷地推陳出新，才能保持競爭優勢。

“我們需要研發更具競爭力的產品。”項御沉聲道，“只有掌握了核心技術，才能在未來的競爭中立於不敗之地。”

顏瑾贊同地點頭，“我已經讓研發部門開始著手進行市場調研，分析國際市場需求和技術發展趨勢。”

“嗯。”項御的目光落在桌上的一份檔案上，“我記得，趙研發主管之前提交過一份關於人工智慧和大資料應用的方案……”

“你是說……”顏