第39部分 (第2/5頁)
大刀闊斧提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
私自找其他修理廠合作，也為我們廣源大眾帶來源源不斷的盈利。”
蘇倫很滿意，然後又開始向周文芳瞭解情況。
如今的廣源大眾雖然經過一次大改革，補充許多新鮮血液，但實際上還是有遺漏的。
譬如，周文芳現在就一個人管理著人事部、金融部、市場部三大部門。蘇倫只是把銷售部和財務部死死握在了手裡，他也不敢一下就把權全部放出去，在沒有合適的人選之前，這兩項最容易出事的部門必須自己親自掌控。
周文芳先就人事部開始給蘇倫講述那些規定，小到清潔阿姨的定時打掃展廳，大到人員變動、炒人魷魚。
“考勤現在必須嚴格執行，遲到一次罰半天基本工資，兩次視作曠工，扣除當天基本工資，三次直接降低總工資百分之二十。如果屢教不改，公司有權單方面辭退。”
蘇倫聽著周文芳的彙報，不自覺的就點燃了香菸，抽了一口感覺不舒服，又按息在菸灰缸裡。
“風華駕校的尾款全部都結清了吧？”
周文芳回答道：“都結清了，財務部小王剛才沒找到你，跟我說清楚了。另外二十臺車的改裝費也打進了公司款項裡，總共是兩萬塊。”
周文芳的年紀跟何亞軍差不多大，面容卻是比何亞軍這個當過兵的人還要乾硬，只有在抽菸時顯得柔和些。然而一旦涉及到工作，又回到了那種模樣。
“市場部如今人員到位，雖然只有兩個人已經足夠考察蒼首區的情況了，我給他們下了命令，一週之後把對蒼首區的汽車市場潛在客戶情況製成檔案報上來。到時候我會親自給你過目，然後再決定未來的發展方向。”
蘇倫真的很滿意這種感覺，雖然還是有些累，但比之前好太多了。有了人事部，也就有人監督銷售人員不偷懶，出工不出力。其他的人事規章制度也不再像之前那樣一團亂麻。
售後部也隨著廣源成立兩個月，逐漸有客戶回來做首次保養，已經開始良性運轉起來。唯有這銷售部讓他頭疼不已了。
周文芳看了一眼坐在那裡靜靜不語的陸恆，眼中意味不明，然後直言不諱的問道：“蘇總，銷售部經理何時能找來，一家汽車銷售公司，最主要的構成還是銷售部。現在沒有銷售經理，人事部、市場部這兩塊都運轉不起來。”
陸恆聽著他們的彙報工作，心中感嘆萬分。僅僅只是兩個月不到，廣源大眾就有了如此規模，實在是令人讚歎。
而其中自己出了多大的力，陸恆十分清楚，幾乎可以說沒有他，就沒有現在的廣源。
要想形成這種規模，讓廣源自由發展的話，怎麼也得需要半年。
當週文芳那句話問出口之後，陸恆就感到蘇倫的目光轉了過來。
陸恆有些不自在，隨即想到自己也沒有什麼過錯，也就毫無畏懼的看了過去。
兩個男人的目光就在空中交匯，各自意味，自家心知。
蘇倫嘆口氣道：“周經理你不用擔心，我同學下星期就能到任。”
周文芳問道：“梁乙修？”
蘇倫點頭，周文芳也鬆了口氣道：“他來也好，他的能力我還是很放心的。”
陸恆瞳孔一縮，梁乙修！這個人他前世是見過的，對，是見過而不是像何亞軍這種只聽說過的人物。
此人與蘇倫同歲，卻早早出道。從一個銷售員做起，半年榮升主管，一年成為奧迪4s店的銷售經理。然後跳槽到馬自達4s店成為總經理，僅僅兩年就完成了馬自達由虧轉盈的創舉。
據陸恆所知，後世的梁乙修在法蘭區的日產4s店混得風生水起，還是總經理。陸恆在去日產4s店的時候僥倖見過一面，他比陸恒大幾歲，對於陸恆的銷售能力是聽過的，還問陸恆有沒有想法跳槽到日產
