第15章 新任務 (第2/2頁)
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還不如研究一下怎麼實現系統的第二個任務。
來到辦公室，林炬先使用了三張系統工程師卡。
辦公室電話立刻響起，門衛說廠外面來了三個人要進來，林炬馬上讓其放行。
幾分鐘後，三個亞洲面孔都站在了他的辦公室裡。
兩個華裔工程師，都是留學後在歐空局工作的，一個是露西亞航天局工程師，是韃靼人，已經辦下了華國國籍。
他們分別側重於材料、電氣控制和總體設計，系統安排非常全面。
三人名字是陳絢、柯雲和安德羅夫。
當三人分別接受了林炬的合同，系統立刻做出了提示：
【已擁有4名同等級系統工程師，可將其中一名工程師技能升級後，組成科研單位：火箭研究所。
火箭研究所：可進行火箭及發動機研發，增加投資或技術可以提升進度，可以招收非系統人員為學徒，學徒成熟後可成長為系統工程師。】
林炬沒想到系統又給了新的驚喜，馬上叫來了郭申，對他使用了唯一一張c級技能卡。
這是因為系統限制，不能對系統認證級別人員使用比本身低階的升級卡，否則無效。
郭申升級後也沒有成為b級工程師，而是變成了c+級別。
林炬隨即要求四人成立研發部，系統裡馬上出現了新板塊，將研發部認證為研究所。
【研究所：新遠拖拉機廠研發部
當前待研發任務：無
研發進度：暫無
已完成任務：無
已擁有c+級工程師*1，c級工程師*3，學徒*0】
等林炬說完研發部的事宜，郭申立刻提出了想說已久的建議
“老闆，為了提高效率，我建議拖拉機廠立刻改名並改組為公司，同時馬上開始招募人才。
我們人手太少了，還得擴張才能達到小型航天企業的標準。”
林炬點頭表示同意，拖拉機廠確實人手緊張，而且也確實需要換個名頭了。
“新遠宇航動力，這個名字怎麼樣？”
“Aerospace power？縮寫xAp，是個好名字。”
郭申對名字沒意見，只要不是拖拉機廠那麼扎眼就表示贊成。
這個名字的意義即在於林炬的主要思想：動力才是航天的基石。
沒有大推力發動機，大型航天器就是空想，航天中對動力的要求可比其他行業重要得多。
更名定下來後，林炬立刻就給研發部釋出了新任務：
“下一個階段，新遠宇航的任務是送一個人上太空並安全返回。方案自由，我希望研發部能儘快給出設計。
如果可以，我要求最好能在一年內完成。”
郭申等四個工程師聽完毫都沒有反對意見，前者還向林炬保證：
“一年的時間雖然短了些，但如果參考各國方案，設計小型的載人飛船是沒有問題的，放心吧老闆。”
林炬心道你誤會了，輕咳一聲：“咳，我的意思是一年內就把人送上天。”
“……”
四個工程師用看傻子的目光盯著林炬，好半天郭申才悠悠開口道：
“這個時間，確實只能送人上天，希望老闆你進去後好好改造，多背一背安全規定。”
