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的確，目前銀行的所有科室，都是沒有履行這個職能的 ，因為發行股票募集資金的流程，橫跨了現金 ，會計，儲蓄乃至於保衛等各個領域，幾乎是一個全能業務，這也是銀行必須面對的一個新考驗。
而承銷哪個企業的股票或者債券，卻又包括了信貸部門的部分參與。
肖科長沉默了一會，想了想，用指頭敲著桌子，很有力量的說：
“可以給我們做 ，結算都在我們這裡進行，不就是再加上一個出納就行嘛，因為都是現金購買，我們的主要任務就是保證結算方便迅速就行了，會計科完全可以擔起來的。”
我感覺，會計科是對公結算部門，僅僅涉及一部分業務，獨立承擔難度不小。
“如果年末考核的時候，算我們部門的話，我們自己也可以從科裡抽出並且培養幾個出納員。只要行裡認可是我們的對公存款增加就行。”
艾行長把筆記本合上，笑著說：
“你的想法，估計各個科室都會一樣的想法，也都會這麼認為，你也看到是肥肉了，人家也很聰明。
“這就要行裡統一考慮，還要與孫行長一起研究後報市行才行呢，所以，今天，這個問題我們8是可以討論，但卻是沒有辦法定下來的。”
肖科長有點急，說：
“現在完全可以定下來的，我們科確實可以全包的，不過只需要老金過來幫助指導一下就行，而且他是老會計了，我們這裡的每個人他都都很熟，要是叫他過來當我副手更好，”
然後，他眼光掃向我，好像在徵求我的意見。
面對人事安排，我可不敢說話，這是忌諱。而且，肖科長是領導，他應該很清楚這其中的道道，如此表示，與剛才說什麼我是本科生一樣，幾乎就是直接讓我難堪，或者必須作出拒絕的表態。
國企單位的一般人事安排方式，其實都是事先小範圍商議，然後再一定範圍內徵求意見，最終才討論決定，歷來沒有這麼公開討論，或者直接要人的。
我心中凜然，趕緊擺手，直接就說：
“肖科長太抬舉我了，我可不敢當，沒有這個領導才能。你是老科長老幹部了，啥業務不是精通的和鬼一樣，俺可不敢插手你的業務。
“再說，這是全行的新業務，是市行和行裡統一安排的事情，你這麼好像不咋地，剛才艾行長也說了，這是需要行裡統一部署才行的。”
艾行長本來眼神突然一沉，但是聽到我說的話之後，很快變得輕鬆，有點如釋重負的樣子，點點頭，輕聲說：
“小金說得對，這是需要全行統一安排的事情。肖科長的熱情，敢於挑重擔很好，不過，目前這個業務條件都不成熟，現在談為時太早。”
“至於具體人事安排，肖科長你也清楚，那是行長辦公會的事情，我自己說了不算，你說了更不算指標。你要有真有什麼建議，可以寫個東西拿上來，明後天等孫行長上班後，在會上議一議。股票是新業務，人事安排上更要慎重從事。
“剛才小金說的很對，也很有道理，我看他的原則性就很強嘛。”
然後，他站起來，這是送客的節奏了。
肖科長站起來，還在說：
“我的建議還希望行裡考慮一下，建議應該沒有錯吧？”
“沒有人說你提建議有錯，你這人怎麼這麼黏糊啊？”
艾行長已經很不高興到有點煩了。
肖科長站起來，看著一起站起來準備離開的我，說“走吧，邊走邊聊”，我也就向艾行長告別了一下，和肖科長一起走了出來。
這種直接要人的做法，是將別人放在爐子上烤，貌似重視，實則有坑呢。
突然而來的機會往往也不是機會，這是職場與官
