金鋼來了提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
“這個比例問題不大，再增加百分之二十一，不就可以佔據控股位置，可以直接透過決議了嗎？例如石廠長佔的股份，肯定會投向李老的吧？”
“這沒問題，可是這麼多人進來，是要和原來的股東分享利潤的，少拿錢了，大家就要有意見。”
“其實啊，我覺得不難解決，那就是提高發行價，讓後來的人增加投入，而原股東當時是無成本獲得的股份，這樣一來，別人是出更高的價格買股份，這不就讓他們心理平衡了嗎？”
“就是啊，他們這幾年連續分紅，已經是股份面額早就比一塊錢還低了，別人出大價錢買咱股份，又不是買走企業 他們沒有啥不應該不高興的。”李瑜薇的說法，說明她認真考慮過這個做法，而且是同意的。
“話是這麼說，道理也沒錯，可是國泰村現在就僅有這幾個企業了，外人進來的話，就要增加企業規模，他們佔股的比例也會增加不小，村民還是擔心不小。”
一個家裡，突然來了幾個大款，拿鉅額的錢要投到你的家裡，人們都會擔心搶了自己的飯碗，這個擔心也不是不可以理解。
按照數學演算法，那就是加大基數，原股東持股比例增加，讓後來者只能佔據其中的一個角落，而不會動搖任何老股東的位置。這樣的做法， 也是村民比較容易接受的，而且企業，老股東，村裡，新股東都皆大歡喜，各自也達到了目標。
“要點不要面，要面兩不變。”抓住各層人士的心理滿足共同的需要，這就是那個點的所在。
我站起來，踢了幾下腿，然後坐下，問李老：
“去年的分紅進行了嗎！”
“已經開會透過啦，到現在還沒有分下去。”
“為什麼，是缺資金嗎？”
“我也不瞞你，石廠長跑來了一個新專案，投入比較大，資金有點不夠，所以才拖到這沒有分下去。要不，前幾天會讓瑜薇她去找城市信用社貸款嗎，就是為了新專案，也是為了分紅進行的。”
“您看，是不是可以這麼辦？”
師兄的徒弟和學生們已經陸陸續續來到場地，開始熱身了，壓腿的，踢腿的，練步法的，開始熱鬧起來。
他們走過來，看我在和朋友l說話，點點頭就繼續活動去了。
而李老看著我，繼續等我的答案。
“那就不分現金，或者少分現金。”
“你接著說，這個辦法很新穎。”
“現在的分紅是多少？”我問李老。
李瑜薇搶著說：
“是每股分兩毛八，十股分兩塊八。”
“前年是多少？”
“前年效益不大好，是一毛二。”
“奧，怪不得村民不願意外面的人進入公司呢，你們的分紅不低啊，一下子上升這麼多了，比銀行的保值貼補率都高。”
“那就好辦了。我們可以對分紅方案進行調整一下，大家不就滿意了嘛。”
“怎麼調整？夠嗆。”
“企業的留存資金多不多，也就是提取的公積金和公益金高不高！”
“很高，每年都按照百分之五十提取，好多年下來，就靠這些錢發展呢。沒有高積累的話，那不就是大食堂時候的吃淨分光嗎，經歷過那個年代的人才知道沒有錢花的厲害，所以，我們每年提取的都是按照高比例進行積累。”
有積累就好辦事，“家有隔夜糧，心中就不慌。”
那，就玩一個心驚肉跳，玩一個出乎預料吧，非如此，不足以一鳴驚人。
“分紅方案還是兩毛八不用動，但是，其中的一毛八改成股票分配，再從公積金和公益金裡面拿出一部分，一毛八加上八毛二就是一塊錢，等於是一股送上一股，老股東持有的
