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“女兒紅嘛！當然啦，有人說：古代女子十五歲及笄，這才開始婚配，也就是說，一瓶女兒紅最低要藏上15年。”老闆回覆著顧賢的話。
“嗯嗯，老闆給我們每人一罈女兒紅。”上官芮琳想先嚐……
“上官小姐，你確定每人一罈？我最多能喝一兩吧”章華啤酒一兩的量，沒有喝過黃酒。
“別丟人，你那是啤酒一兩，這個酒甜的很，就像可樂一樣，你試試就知道了！”顧賢來了蘇城這幾天了，一口辣的都沒有喝上，在西州的時候經常喝黃酒，什麼叫《女兒紅、《狀元紅都不在話下！
上官芮琳這兩天特別開心，白天在公司做霸道女總裁，晚上可以和朋友放鬆一下時刻緊繃的弦，斟酒舉杯對著二位道:“我很開心認識二位，乾杯！”。
“我幹了，你們隨意！”顧賢等不及了，一飲而盡，上官芮琳就不是個示弱的人，跟著也幹了。就剩下章華直砸吧嘴，看人家都痛飲自己不喝也不像話，揚起脖子一氣兒下去了。
章華抹了一下嘴，回味道:“賢哥，哎！真的，甜甜的挺好喝的，而且也不烈，再來一個！這次我打頭，來來來。”
“哈哈，慢點喝，這個酒會有後勁兒的哈，我提醒你了哦！”上官芮琳這時候勸停真的很是火候，章華那是不可能信的，如果在他喝的難受的時候勸是有用的，現在章華剛嚐到“甜頭”，這時候勸能有什麼用，還很有可能起到反作用。
大家都飲了三大杯，話也多了起來。第一個說話的果然是章華，一手扶著罈子一手拿著杯子說:“我不知道你們啊，反正此時此刻的我耳聰目明，想寫詩。”又起身把另外兩位都給倒滿杯子，頓了頓道:“岑夫子，丹丘生，將進酒杯莫停！”
顧賢則是筷子不停，邊吃邊說:“我是菜酒，喝一斤酒需要配三斤菜的。”上官芮琳已經笑得直不起腰，許久沒有見到兩個這麼有意思的奇葩了。
“上官總監，你年紀那麼輕就做了那麼大的管理崗位，做企業高管簡單嗎？是不是就像今天這樣指派任務，不開心訓訓人啊？”章華一直很疑惑高管到底每天干啥？
上官芮琳先是一愣，然後捂著嘴笑著作答:“哈哈。難，可難了！高管是高階管理人員的簡稱，要權衡各方利益，兼顧不同的好惡，既不傷害大家和氣，又能保持自己的立場。就像當國家幹部一樣，要做對人民有益的事情。”上官心裡想誰能理解她的壓力，只不過是苦中作樂，有時真羨慕前臺同齡的女生，每天看著時間上下班，做的工作又簡單下班後什麼事情也與她無關，世界都清靜了，從進公司就是以“管培生”形式起手，而且又是最高階別的管理層親手培養，所以在所有的嫡系人選上她都是不二人選，又看向章華道：“一、協調分配能力作為一個高層管理者，首先具備良好的工作分配和協調能力是基礎，可以根據工作性質及個人能力的不同，而進行合適的任務分配，實現效益最大化。二、溝通能力在日常的工作中，管理層需要和很多人溝通，不同的員工都應該採取不同的溝通措施，這樣才能夠有利於整個團隊的建設。三、計劃能力對於高層管理者來說，不僅需要對員工有充分的瞭解，對於一個專案的順利進行，還需要具備良好的規劃能力，這樣才能夠將專案順利進行。四、緊急事務處理能力對於高層領導來說，必要的緊急事務處理能力，才能夠體現這個領導的能力，如何能夠在緊急事務中有條不紊地找出事情的解決方法，才是很重要的。五、識別人才的能力好的管理層，應該能夠根據員工的日常表現，進行合理的判斷，以此來為企業培養更多有用的人才，這樣才能夠壯大企業的發展力量。六、領導能力高階管理層還應該具備一定的領導能力，能夠在人心不齊的情況下，帶領大家找到共同的奮鬥目標，且能夠號召大家齊心協力，為企業發展貢獻力量。”
