第一百五十八章 製造童年噩夢的導演 (第2/4頁)
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無論是索尼的工廠,還是去的印刷廠,還是去的別的地方,他看到的就是這麼一幕幕。
騰盡賢點了點頭:「如果日苯工人不那麼優秀,也輪不到他們40年就從零發展到現在,成為世界第二了。」
「但是呢,他們也有兩個致命的缺點。」
「哦?說來聽聽!」
虛洛道:「第一個是他們採用咱們的國有工廠終身僱傭制度,只要不犯天大的錯誤,那麼一定能安安穩穩的熬到退休,領取高額退休金。
這樣帶來的好處是給工人們最大的安全感,讓他們可以全身心的投入工作;但是帶來的後果就是他們只會機械的工作,不會多考慮,寧願不犯錯也不要去冒進。
不願意冒進就代表著不會去創新,而創新才是一家公司最核心的資產。如果一家公司只是守著之前的輝煌過日子,不會創新,那麼他們的未來一定不會好。」
騰盡賢再次點頭。
虛洛的這個觀點不算新穎,但是卻讓人感到他是認真去考量了的。
「第二個缺點是最致命的。」虛洛舉起了手,「他們的工資太高了。」
「嗯?」
「日苯一個成熟工人的工資加獎金補助,折算下來一個月是多人民幣。如果是上了30歲,那麼至少是;40歲就是……」虛洛道:「他們又沒像是歐美那樣,年齡大了直接辭退,所以年齡越大,對工廠就是越重的負擔,負擔重了的工廠,怎麼能產生利潤?」
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生生的擠了進來,吃虧的只能是虛洛。
你要說虛洛只是一般才華,弄出的電視劇亂七八糟的,可能還能有個「風險共同承擔」的想法。
但虛洛是一個編劇天才,他編劇的每一部電視劇,都是一等一的好,誰進來都是分走虛洛原本該賺的錢。
這在年輕人來說,肯定是不好受的、難以忍受的。
可虛洛不但忍下來了,還沒有什麼怨言,這就太難得了。
一個人為人處世,你別看他怎麼說,要看他怎麼做,這才是關鍵。
聽到這話,虛洛搖頭:「騰爺爺,這裡面有個因果關係。沒有峨影廠我連電視劇都不能自己拍,最多1萬塊賣一個劇本。而蜀川電視臺的加入,讓我能有更充足的資金去拍攝電視劇,可以把電視劇做得更好,這不是互惠互利嗎?」
騰盡賢微微笑著,沒有回應他的話。
其實他心裡挺欣賞虛洛的做法的。
劉得一為人仗義,要拍戲賺大錢,給川劇院蓋房子修門面,以滿足自己師父師叔們的心願。
那虛洛就不仗義了嗎?
劇本說給就給了,高達70的份額,少說也是七八百萬的收入,但人家虛洛才收1萬的劇本費!
純粹就是把吃到嘴裡的肉給讓了出來,而且是讓得這麼徹底!
這孩子如此能做人做事,哪有以後不成功的道理?
下一刻,他說道:「你找好導演沒有?」
虛洛愣了愣,「我不是本子給劉叔了嗎?演員什麼的都他自己來找,自然導演也是他來找的。」
騰盡賢道:「可是劉得一現在還沒有找好呢,有不少的導演供他選擇,他有些拿不定主意。」
…
虛洛懂了,「騰爺爺,你是有什麼人選想要推薦嗎?」
「嘿嘿!」
騰盡賢笑了起來,「你知道王洋老廠長吧?」
虛洛點頭:「知道。」
王洋老爺子可是華國電影行業的奠基人,他已經做了34年的北影廠廠長,劉小慶等大明星也是他捧出來的。
下面的各大電影廠的廠長、副廠長、技術骨幹等等,大部分都是他老人家的