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有點高階局裡的規則啊，很多人一輩子都看不明白。
1 為什麼很多企業不要年紀大的人？
呃，按理來說年紀大的員工不是耐力更強，更有經驗呃，更能為企業創造價值嗎？為什麼不要呢？
那是因為這些年紀大的都是已經洞察社會底層規律的人啊，有了足夠的社會閱歷，看懂了大部分的人情世故，俗稱老油條。
人過不惑之年，已經不再相信努力，也不再相信公司老闆和管理層畫的大餅了。
你扔胡蘿蔔也好，你耍大棒也好，通通不好使了。所以不是他們沒用，而是這些人不好用。
2、什麼是成功？
不是你當了高官，也不是你成為了大老闆，更不是你賺了很多錢、泡了很多妞，這些定義都太過世俗。
真正的成功，是在你生命即將結束的時候，回顧一生，發現自己所做的每一件事，都是出於內心的熱愛和渴望，而不是被外界的標準和期望所左右。
也許這些事情的結果並不盡如人意，但你卻能感受到自己真實地活過，這才是最重要的。
人生不過短短數十年，能夠不虛此行，不留遺憾地離開這個世界，才算是真正的成功。
3、口供就是上岸了，跟你說真相啊。
體制內對於絕大多數沒有背景的人來說，他們的作用就是去幹髒活累活，甚至去背鍋，簡單來說就是有事兒你去幹，好處沒你份兒，你以為職場上的那些亂七八糟的事兒在體制內一點兒都不會少，甚至更加激烈，更加嚴重。
4、每個單位或者是公司，其實都會有一些，潛在的用人規則。
這些規則要麼受行業的屬性影響，要麼受老闆或者領導的性格影響。
通常來說，如果你到了某個年齡啊，但你還是混不到一定的層級，基本上在這個環境裡也就沒什麼希望。
如果這個時候你還不信，想去搏一把啊，也不是不行啊，只能說這條路註定很艱難。
真正的聰明人發現自己上升無望，要麼就回歸家庭啊，搞搞自己的小愛好，把自己的小日子小家過好。
要麼呢你就利利索索的去搞點小副業，開啟人生第二春。
人呢！這輩子端什麼碗，吃哪碗飯還真說不準。
5 不要恥於談利益啊，記住啊，人的行為必然利己。
如果你對別人沒有任何好處，哪怕你連提供情緒價值的能力都沒有，那麼你和這個人是不可能發生任何聯絡的。
反過來，為什麼別人和你處關係，巴結你，跟你玩兒？
那是因為你能給對方帶來他想要的利益。
他們會為了獲取你的利益而主動的釋放一些東西。
面對這些東西你可以拿，但是如果你覺你要是覺得拿是理所應當的啊，不需要回饋的那隻能說明這個人呢很不懂事兒，你拿的這一次大機率就是你的最後一次。
6 富人起家，除非是那些家裡邊有資源關係，作為初始背景的真正白手起家的富人。有一個算一個啊，第一統計來的都不一定那麼光彩，甚至可能會擦邊兒。
但區別就在於，有的人知道這個事兒他持久不了，賺到第一桶金之後呢，就立馬洗白上岸轉做其他的了。
這種人後面才有機會做大做強。
但還是有些人嚐到了甜頭以後就上癮了，你知道吧？啊，就懶得去做任何變動了，不明就裡是風險，而不見繼續吃，最終連本帶利都得再吐回去。
7 有人說好人迷戀道德修養，壞人迷戀實用哲學。其實這個不過是失敗者為自己的失敗找藉口，把自己標榜為道德高人，又把那些成功者標榜成道德敗壞、投機取巧啊，這樣才能讓他們的失敗看起來那麼的合情合理，把別人的成
