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隨著楊錦榮無功而返，內部調查科對梁丘恪的調查也不了了之。緊接著梁丘恪收到麥威廉的通知，他被批准帶薪休假一週，理由是檢視他是否因開槍後有應激反應。
之後三天，梁丘恪接受警隊心理康復團隊全方位測評，他經歷了催眠師的提問，帶脈搏儀看血腥記錄片，回答各種心理測試槍問。
這項心理測評，是港島警隊從呆英帝國引進，是對第一次開槍擊斃歹徒的警員，一項常規流程。
在西方國家曾有過幾起警員槍殺無辜平民的案例，事後刑事專家聯合心理專家，對開槍警員展開行為邏輯及心理動分析。
最後發現，涉事警員均有過擊斃歹徒的事例，最後不知因何種原因，這些警員心理變得扭曲、殘忍、暴虐、嗜殺。
自此，西方國家的警隊，開始重視警員開槍擊斃歹徒後的心理狀況，並逐漸發展成為一門專門針對軍、警人員的心理康復學科，皇家港島警察做為呆英皇家警察的‘養子’，這個專案自然而然被引進。
這項心理測評有一個特點，只要透過第一次的測評，再次開槍擊斃歹徒的警員再次測評，就只走一個過程，有點類似中國的古話，一回生二回熟，這也是專家多年測評得出的經驗與共識。
通俗點講，只要頂住第一次擊斃歹徒的心理壓力，就杜絕了99%的心理問題，至於剩餘的1%，專家們一致認為，那是神的領域，不歸他們管。
因此警員第一次測評很重要，測評團隊專家，將對初次開槍擊斃歹徒的警員，從個人背景、家庭環境、物質慾望、掌控慾望、心理行為，五個維度進行嚴格細緻的綜合測評。
一旦無法透過心理測評，該警員將不能執行一線任務，只能轉後勤保障類職務，比如去觀塘守水庫、去赤柱做獄警，這類不碰槍械的警務工作，根據港警現行晉升條例，如果轉去後勤保障類職務，也意味著前途晉升黯淡無光。
三天後，一份印有綜合心理測評報得分68分合格的報告，出現在港警總部內務科高階警司麥道倫眼前。
老麥sir隨意翻了翻報告內容，見到受測評者任職的單位和名字後眼神微變，手中的簽字筆停在半空中。幾秒鐘後，他從抽屜中找出一份被他壓下的檔案，那是一份《特殊晉升面試申請》報告。
看著兩份報告，相同的任職警員名字，老麥sir思慮幾秒，拿起電話撥打了一個號碼：“威廉！梁，是你的人嗎？”
“Yes Uncle，他是我的兄弟。”
“兄弟！你確定？”
“是的，Uncle，你沒聽錯。”
結束了通話，麥道倫在兩份報告上簽字，兩份報告自此正式生效。
而在三天前，西九龍總區記者會後，梁丘恪的直屬上司麥威廉，就在砵蘭街槍擊案結案報告上簽字，並轉送西九龍總區主管行動的警司黃sir手中，黃sir都沒細看就簽名轉送雷蒙辦公室。
如果是一起普通槍擊案，結案報告到黃sir簽字就算結案了，但砵蘭街槍擊案嫌疑犯是靚坤，涉及社團龍頭，案件發生後，雷蒙第一時間過問了案子，所以最終的結案報告，肯定要他過目才能結案入檔。
記者會之後，現在港島警員誰不知道梁丘恪是雷蒙的馬仔，畢竟一個憲委管理級助理處長，為一個員佐級警長公開站臺，這在港警歷史上也是屈指可數的。
因此當雷蒙翻開結案報告，看到的長官評級欄中對案件辦結評價全是good或都Very good。
看到是good和very good，雷蒙滿意的點點頭簽字同意結案，隨後他又在簽署一份《特殊晉升面試申請》檔案，並轉送港警總部內務部。
當梁丘恪接受完三天心理測，還沒享受四天的帶薪假期，
