第80章 公司大學生的福利待遇（求月票） (第2/5頁)
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機會充滿了期待，有些好奇。
他誠摯地笑了笑：“謝謝方總，當然有興趣，嘿嘿。”
方柏滿意地點了點頭，事情多，沒空繞圈子，先向景天詳細介紹了商場的發展計劃，然後點明話題：
“景天，公司商場馬上就要開張了，我想從你們當中挑選長期管理人員，作為正式員工，想問問伱們是啥想法。”
“呀，太突然了，謝謝方總青睞。”景天神情錯愕，頓時驚喜，但有些糾結，“但是，方總你也知道，我們下學期就要分配工作了。”
方柏理解景天的顧慮，他按下手掌心，安撫道：“我知道，你先聽我說完，然後回去再好好斟酌如何選擇。”
他接著解釋道：“我非常欣賞你，一般學生想成為星海公司的正式員工並不容易。
這些日子，你們見證了公司的迅速成長。”
方柏說的同時，同時在觀察景天，只見他臉上保持著若有若無的微笑，眼神看著他。
“你是學電子的，如果入職，就會負責電器商場技術方面的基層管理。
當然，目前商場事情也很多，可能會參與到基層員工的招聘、培訓、制度制定等綜合工作中。
所以，我更希望你成為一名綜合性管理人才，而不僅僅是專業相關工作。
未來不一定只限在一家商場，公司發展迅速，可能會涉及更多領域，這是我對你職業發展上的安排和期待。
現在我這邊給你提供一個平臺，未來自己發展得怎麼樣，還得看你自己，但我相信，你會成為行業上的優秀人才。”
景天邊聽邊點頭，想不到方總這麼重視他，一畢業就能擔任基層管理。
方柏接著說：
“工資和福利待遇我分為幾點。
第一點，薪酬待遇方面，月工資暫定為四百塊，工作時間根據商場營業時間來定，每月休息四天。
由於商場性質，節假日照常上班，可以自己調休。
工作滿半年後，員工享有帶薪休假10天。
第二點，公司提供工作午餐和晚餐，安排單人間住宿。
第三點，公司為員工提供生日禮物和過節福利，未來還會不斷地完善福利，肯定要比單位好，這也是我的意願。
第四點，年終獎根據公司盈利情況來定，工作滿半年以上，一般不低於一個月工資。
第五點，工資調整方面，每年根據個人工作能力和貢獻調整一次工資。
前五年工資漲幅不低於10，只要工作足夠出色，翻倍也不是問題。
第六點，估計也是你們最關注的一點，就是住房問題。
工作夠一定年限後，公司可以提供套房，員工只需支付一部分費用即可購買，所有權屬於員工。
以上福利待遇是參照當前單位情況來制定的，具體細節可以寫進合同中。”
方柏羅列了一系列福利待遇，這些待遇是根據當前單位情況來制定的。
優勢，都是要對比過後才知道。
現在兼職大學生的日薪就是10塊，但沒有什麼福利待遇，40013-14月薪，相當於日薪17-18元，提升不少。
也許方柏用四五百塊能夠招到有豐富工作經驗的中層管理人員，但學歷不太可能是本科畢業生，而且幹勁比不過年輕人。
現在方柏需要開拓市場，需要可塑性更大的人才，能夠獨立工作，景天有這個潛力，是這批大學生中比較優秀的。
其他兼職大學生能力差了一些，定的工資會低一些。
貨幣貶值太快，方柏就是提前一年給出略高於市場薪酬水平而已，到了明年，很多民營企業意識到擴張沒有高階人才不行，招又招不到，只好自己培養
