第1章 分工（一） (第2/3頁)
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英的面，不好意思緊盯著女人的照片。趕緊往下看，學歷本科，民族大學畢業，籍貫三峽省，年紀三十九歲。從業經歷很簡單，在物業公司工作，中級會計師和稅務師，幹過三年的財務負責人。
迅速收回目光，志成脫口而出：“這哪像三十九歲的人？這分明是二十九歲，好顯年輕。” 三十九歲，年紀同志成一樣大。
“那你該滿意吧，顏值高，利於開展工作。”
“可這簡歷資訊不多哩。這麼大的檔案袋，只裝了這一頁紙？”
“你想看她的人事檔案？人力資源部在管，我這裡沒有。”
志成邊想邊說：“人事檔案看不看，沒有關係。我奇怪的是，為什麼從外單位來個人，空投到我們部裡？按公司的規定，員工要麼內部交流，輪崗而來；要麼從校園招聘，學生入職而來。這個算什麼，算社會招聘？公司這兩年，沒有搞什麼社會招聘啊！” 心裡怎麼想，嘴上怎麼說。
“王總，人力資源部通知我的哈，這個人必須收下，還要在工作上全力幫助她。”黃蓄英微笑。
什麼？必須收下？
資訊基礎設施建設公司簡稱“信建公司”，是國資控股的大型企業，主營業務涵蓋了資料中心、通訊基站、影片監控等各個領域。國有企業進人有嚴格的規定，基本靠校園招聘，絕少社會招聘。這樣做有深刻的原因 。國有企業和政府、企事業單位的聯絡千絲萬縷，個別關係甚至象臍帶一樣，難以斬斷。一旦搞社會招聘，說情的人來自各個方面，絡繹不絕，容易形成人情招聘。很早以前，信建搞了兩次社會招聘，竟有洩漏試題、通風報信的情況，被人鑽了空子，給不符合條件的人發出入職通知，出了案件，一大批人被處理。社會招聘自那以後卡得極嚴，非經集團批准不允許搞。更不要講，幾年前上市準備期間為了達到合規管理的要求，公司領導統一了意見，“砍倒大樹免得老鴰叫”，停止任何社會招聘，一了百了。怎麼，破例了？ 再說了，社會招聘至少要發個通知，招聘流程必須走一遍吧。現在檔案袋裡裝著一頁紙，說來就來，這不要公司的一把手萬立豪同意，絕對辦不成。這是什麼樣的神通廣大！
“黃總，從名字來看，這人肯定不是出自普通家庭。一般人哪起得出這麼文采飛揚的名字？嘖，顏值還不低。以我的經驗，哦，我的一點點兒淺見哈，家境好而且漂亮的女人，一般工作上不怎麼負責和勤奮。還有，你看，原來在物業公司工作，物業公司財務的複雜性怎麼同我們信建公司相提並論？如果…….如果…….”
其實從看到這個名字起，志成就喜歡上了這個女人，遑論女人還有一張年輕的、漂亮的臉龐。這樣一個相同年紀的女人，名字是怎麼來的，是什麼樣的人，有著什麼樣生活， 一下子激起了他的好奇心。但志成講“如果如果”，並非是故意挑刺，以經驗而言，越是漂亮的女人工作上越差勁，這是規律。如果一個女人又能幹又漂亮，那麼在原來的地方肯定混得好，怎麼換公司換崗位的？
“我們公司，不但要招聘人，還要培養人。你的擔心多餘了。再說，人力資源部要求接收好這個人，說是政治任務，是領導交辦的。公司領導也專門給我談了話。” 黃蓄英開導著王志成。主持工作以後，黃蓄英比以前更善於做思想工作了，說話的詞彙如“培養”、“大局”、“定力”之類，豐富了很多。
“那……她是什麼來頭？”明知不該問，實在忍不住多嘴。
“我不知道。所有人都沒有同我講。”黃蓄英嘴角輕輕扯動了一下，仍舊微笑。
腦袋在飛速地轉動，拿不準黃蓄英是真不知道，還是在堅決保守著秘密。如果有秘密，是什麼秘密呢？
黃蓄英站起身來說：“好了。我看今天部裡的人全齊了。明天，同向陽一起，我
