第66章 會議 (第1/2頁)
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隨著部落規模不斷擴大，李牧雲也習慣了開會處理問題。
想當年，在藍星他還是很討厭開會的，但是如今處在了這個位置，他發現有些會議不得不開，政策宣佈、人事任免等問題總不能一個人一個人的去通知吧，而這些事情一個會議就可以解決。
“今天的會議主要有四個議題。”
留在部落裡的主要領導者都參加了今天的會議，聽到李牧雲開始發言，他們都拿出了自己隨身攜帶的木牌準備記錄。
隨著原始小課堂的持續，部落裡大部分人都已經掌握了一些基本文字，他們大多習慣了簡單記錄幫助自己記憶。
“第一個就是設立長老院的議題，部落裡的老人們雖然體力下降不能從事很多工作了，但是他們的經驗卻是我們的寶貴財富。
我決定讓原來的各位巫牽頭成立長老院，發揮那些老人的積極性，把他們的寶貴經驗留下來。
初步擬定，巫為第一任院長，喬巫、白巫、雲巫為長老。
長老院的職責包含：記錄部落歷史和重大事件、整理記錄山川水文、重要資料記錄備份、部落各項工作監督等。
這項議題大家有沒有異議？”
巫成為了第一任院長，他此刻感覺壓力巨大，立刻問出了自己的疑問，“神子，我倒是沒有異議，但是有些方面還不太明白。
比如，重要資料記錄備份，這個重要資料包含哪些？部落工作監督，這個監督範圍和方式是怎麼樣的？”
李牧雲點了點，開口說道：“重要資料包含的範圍比較廣，當前來說，主要是一些技術資料，比如：青銅冶煉配方、製陶工藝、製鹽工藝等等。這些資料每個工坊都有記錄，不過為了防止遺失，我們長老院要做個備份。
至於部落工作監督，長老院可以監督部落的任何工作，對於一些不合理甚至危害部落的行為都可以提出建議，如果是個別族人的個人行為你們可以對相關部門領導提出建議。如果是比較重大的事情可以直接彙報給我。
其他人還有異議嗎？”
等了一會兒，發現沒有人再提問，李牧雲繼續說道：“下面說第二個議題，設立醫療衛生部門，全面改善部落的醫療衛生。
醫療衛生部門暫時由雲葫領導，人員由各個部門抽調。
醫療衛生部門目前主要的工作包括：增加公共廁所、建立公共浴室、加強族人衛生習慣教育、設立醫療所、收集整理藥材等。
這些內容會後云溪給雲葫傳達一下。他有什麼不懂的隨時可以來找我。”
“第三個議題，教育問題，由於人員增多，而且族人們的基礎不同，原始小課堂已經難以滿足教育需要了。
因此我決定成立教育部門，暫定由呂桃領導。
主要工作是對族人們的教育基礎進行劃分，成立不同的學習班，因材施教。
一些受教育水平的人可以進入教育部門擔任老師。
當然了，最高階的班還是由我親自教授，莎拉波娃也會教授一些知識。”
“最後一個議題是曆法的普及，為了方便族人們的記錄日期、工作安排、將來的農業耕作等，我決定讓族人們都會看日曆，習慣使用日曆，會後我會把今年的日曆交給長老院，由長老院負責下發、教授。”
“今天的議題就這些，大家沒有異議的話就去各自部門傳達會議內容。”
…
雲葫本來只是一個普通的年輕人，由於身體比較瘦弱，在這個靠肌肉打天下的時代並不不吃香，因此當云溪找到他的時候，他還以為做夢了。
主管醫療衛生，雖然他也不知道什麼是醫療衛生，但是他知道這是神子對他的器重。
對於神子，部落的人們十分敬重，
