第399章 月球計劃 (第2/2頁)

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止，月球計劃的整個階段共計分為五個！

第一階段：前期準備階段。

預計用時1年——5年。

首先，資源籌備。

東方將憑藉龐大的工業體系，全面梳理並統計國內金屬、稀有礦石等儲備情況，建立資源資料庫。

同時，協調各工廠、資源庫，優先保障月球計劃相關材料的生產與供應。

而白熊國，將利用其在極寒環境下各項的經驗，協助東方一系列工作等。

然後，兩國共同建立資源共享平臺，確保材料的合理分配與高效利用。

時間安排：第 1 - 2年完成資源統計與平臺搭建，第 2 - 3年進行材料的集中開採與儲備。

其次——技術研發與合作。

聯合科研團隊組建：東方與白熊國各自選拔頂尖科研人員，組建聯合科研團隊，設立多個專項研究小組，分別負責太空運輸、月球基地建設和生存保障等關鍵技術的攻關。

思緒至此，顧遠又拿著筆在紙上圈上了一行字。

——技術研發重點。

第一，太空引擎：研發以核聚變或反物質為動力源的新型太空引擎，提高運輸效率，縮短地球與月球之間的往返時間。

預計在第 3 - 4年完成原理驗證，第 4 - 5年進行工程樣機制造與測試。

第二，建築材料與技術：研究基於月球土壤和礦物質的 3d列印建築材料，結合模組化建築技術，確保基地建設的高效與穩定。

預計在第2 - 3年進行材料配方研發，第 3 - 4年開展模擬月球環境下的建築試驗。

然後是——資源利用技術。

首先，以開發從月球土壤中提取水資源和礦物質的技術，實現資源的就地利用。

預計第1- 2年進行理論研究，第 2 - 3年在模擬月球環境中進行實驗驗證，第 3 - 5年完善技術流程。

同時，顧遠想了想，他又在紙上寫到——人員培訓。

這一點也很重要，沒有相應的人才，休想要將這項計劃進行下去，所以他要建立一項選拔機制。

一，制定嚴格的選拔標準，從東方十五億人口和白熊國公民中篩選出身體素質好、專業技能強的人員。

二，選拔過程包括體能測試、心理素質評估、專業知識考核等環節。

三，培訓內容要詳細制定，目前大約可以制定為以下方案：

基礎培訓：第 1 - 2年，對入選人員進行基礎的航天知識、月球環境認知、團隊協作等方面的培訓。

專業培訓：第 2 - 3年，根據不同專業方向，開展宇航員訓練、月球基地建設和管理培訓、各類專業技術培訓等。

模擬訓練：第 3 - 5年，利用模擬月球環境的設施，進行實地操作訓練，讓人員熟悉未來在月球上的工作和生活場景。

寫到這，顧遠的臉上露出了笑意，旋即他繼續下筆。

第一階段是初期階段，第二階段開始，便是重要的階段了……