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其中可以稱得上明牌的就是，程前進肯定會把政府秘書長換上自己的人，而對於這點，他相信餘躍平肯定也會同意，因為這是慣例，任何一任領導都會採取這一做法。
程前進要考慮的問題是，為此他需要付出多大的代價，換句話說，他要實現這一目標，相應的他又要答應餘躍平哪些崗位的人事變動。
經過幾輪試探或者說是磋商之後，兩人達成了第一輪人事調整的協議。原政府秘書長改任省長助理，並爭取在政府換屆的時候，把他推上非核心組副省長的位置。
這一安排可以說是中規中矩的，省政府秘書長本來就是政府組織成員，享受著副省級的待遇，調整到副省長的位置，只能說是稍微往上提了一點點。
因為在他為餘躍平服務期間，也算是盡心盡責的，雖然沒能進入餘躍平的核心團隊，但也不能因此太虧待了他，否則今後會很難讓人一心一意的為自己辦事的。
對於這點，程前進也表示了理解，所以這第一步雙方很快就達成了一致意見。
接下來，程前進就提出了自己的秘書長人選，是省委那邊的一名正廳級秘書長，也就是說他不僅就安排上一個自己人，而且還要給這個人在級別上往上提半級。
雖然餘躍平知道程前進這是在不得已的情況下采取的做法，他最終也肯定會同意程前進的要求，但是餘躍平不能平白無故的賣給程前進這個面子，他也必須從這件事當中得到一定的回報。
餘躍平首先毫不猶豫的答應程前進的要求，表示可以進行這樣的操作，然後餘躍平對程前進也提出了自己的要求，表示希望在政府辦公廳內安排一名副廳級幹部，並事先宣告是平級調動，不會讓程前進太為難。
由於餘躍平很爽快就答應了自己的要求，讓程前進的戒心稍微放鬆了一點，同時還想到，政府辦公廳畢竟還是在自己的直接管轄之下，一個副廳級的幹部難道還能翻起什麼大浪來，於是他在稍微沉吟了一會之後，就問餘躍平需要的是辦公廳內的哪個崗位？
餘躍平淡淡的回答道，我要辦公廳下屬的省政務服務管理辦公室主任的位置。
在前文中我們曾簡單的介紹過這個辦公室的情況，這是一個副廳級的崗位。它的主要職責為，貫徹落實國家關於政府職能轉變、簡政放權等方面的方針政策和決策部署，落實省組織工作要求，在履行職責過程中堅持和加強組織對政府職能轉變與改革、政務服務與政務公開等工作的集中統一領導。
在它下面還分設了四個正處級的處室，分別承擔著以下職能：
綜合秘書處，負責機關文電、會務、檔案、機要、財務、後勤等日常運轉工作；承擔安全、保密、績效管理、資訊公開工作；承擔人事、黨務、教育培訓相關工作；承擔有關綜合性檔案、報告、政策調研辦理工作。
政務服務管理指導處，負責起草政務服務相關政策檔案並組織實施；指導推進全省政務服務體系建設和標準化建設工作；對省直部門（單位）進駐和退出政務服務事項進行審查、監督和指導；指導開展政務服務業務工作；
組織推進行政權力依法規範公開執行，負責全省政務服務平臺規劃、建設、管理和安全保障；組織開展全省政務服務工作的調查研究、效能評估考核；受理政務服務投訴，並會同、協調相關部門按規定進行處理。
政府職能轉變協調處，負責起草政府職能轉變的相關政策檔案並組織實施;推進、協調、指導全省政府職能轉變工作;組織開展深化政府職能轉變工作的調查研究、評估考核;承擔省政府推進職能轉變協調小組辦公室的具體工作。
行政審批制度改革處，負責省政府行政審批制度改革方案的擬定和對設區市以下政府行政審批制度改革的指導工作；承擔省行政審批制度
