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“實在是陳陽那邊太過於欺負人了啊！他一下子就挖走我學校五名教授，不對，現在六名了。剛剛又有一個人跟我這邊提交辭呈了。”
“領導，我苦啊！高校當中人才變動是正常的，我能夠理解。可是他挖的都是什麼人啊！他直接將曹任明給挖走了，就是那個今年獲得國家三等科技獎的那一位。”
“我這邊的生物學院院長更是直接跑了，現在生物學院的重擔，還是我挑在肩上的。”
“你那邊可得跟陳陽那邊好好說啊！而且現在米國制裁，他那邊研究院能不能維持下去還兩說呢？”
王明德跟教育部部長那邊哭訴著。
一個學校有著上千名教職工，當中包含了助教，副教授，教授等，少幾個人對於整體沒多大的影響。
可是陳陽的陽神ai是在優中選優，吸引過來的是老教授，這些人放在學校當中，學校恨不得將這些人供起來才好，誰料陳陽就這麼直接挖走了。
陳陽打算招收頂級科研人員名額為一千個，這些人大部份是教授，以及部分的博士生，剩下九千個是為了招收一些博士生，研究生和優秀的本科生。
這些頂級科研人員可以推薦自己的團隊，這些團隊在經過陽神考核後。如果相比於其餘的同等條件下的科研人員，更容易進入陽神研究院。
一方面是那些教授和研究員是各大高校和研究院的根基，真挖了那麼多，人家恨不得跟你拼了。
這就好像，如果一個學校一個年級當中有著上千人，你隨便挖幾個人，十幾個，甚至於幾十個沒有關係， 但是如果你將前五十打包帶走，這是挖了人家根基，出現斷層。
帶走前五的影響會小一些。
另一方面，科研是需要團隊，避免不了輕重活的存在，不可能大家商量著來，得有主心骨，這些教授就是作為主心骨的存在，在一些研究當中拍板的存在。如果大家能夠知根知底會更好一些。
陳陽那邊接到了教育部部長打過來的電話，只能進行一再保證，而且對於一個學校不會招收太多人，不會影響到他們的正常教學。
到時候也會拿出科研成果，不會讓這些科研人員在這裡虛度時間的。
真要是讓他們在這浪費時間，那就是陳陽的罪過了。
一般來說，有著一件大事定律，那就是越受人矚目的，集結的人才越多的，牛逼吹得震天響的，最後的結果可能會不怎麼好。
因為當中有著一個最大的問題便是科研不是每個人的科研能力之和，也不是將每一個人的科研成果相加就有一個好結局。
像是在大學當中的實驗室，勾心鬥角之類的仍舊存在，甚至於更甚。
像是某些導師聯合起來排擠某一個老師，還有在資金申請專案上互相詆譭，這些都是很常見的。
而在這裡，只要你能完成任務，資金只要用在對的地方，不做限制。一切跟陽神AI打交道，一個機器人不會針對某一個人，或者說平等地針對所有人。
此時惠州的研究院已經建設好了，經過了一個月的招聘，陳陽招聘了一萬一千名科研人員。
雖然初期計劃是招收一萬人，但是考慮到會有人放棄前往研究院， 因此會多發一些offer，但是沒想到來的人那麼多。
在經過了招聘之後，陳陽和陽神公司似乎銷聲匿跡起來，相比於先前在網際網路上的各種熱搜，現在則是安靜得可怕，上萬人加入到惠州研究院，似乎在積蓄著什麼東西。
時間來到了十一月，米國的一家close AI釋出，這一款close AI可以和人進行溝通，互動式AI，可以對其進行提問，一下子吸引了全球的眼光。
此時先前陽神AI有多麼風光， 現在就有多麼落魄
