第56章 大領導的警醒，見尤鳳霞 (第2/2頁)
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不聽，韓飛都有保全自己的方法。
“你小子！光記得好處是不是？之前你給我寫的報告，讓我評選模範，其中有你的一份，同時，我把你調到生產科，你先積攢一下科員的經驗，一個月內不惹事兒，那個空缺的副科長的位置就是你的了。”
楊廠長的考慮挺周到。之前他給韓菲調撥的職位算是行政助理，變相來說就是廠長助理。想往上爬可以，但是上升空間很小，而調到生產科就不一樣了。
鋼廠的主要任務就是生產，生產科的重要性可見一斑！這也算是鋼廠的核心部門。
“謝謝了，您內！”韓飛挺高興，等一個月沒什麼大不了，這個副科長待遇，普通人不花費五六年是升不上去的。他只用一個月算是提速幾百倍的。
最主要的一點是，生產科科長也算工人幹部，這是一道護身符，不用擔心大風颳著。
“生產科離你的辦公室不遠，到時候自己去報道。給你定的表率是道德表率，往後你的工作方向就是增產。某些時候，你能代表我！”楊廠長又叮囑幾句。
韓飛根據腦海中的管理學細則，若有所指的問了一句：“那假如我發現有危害鋼廠生產的因素呢？”
只要是成熟的廠子，都少不了員工夾帶，只不過睜一隻眼閉一隻眼罷了。
楊廠長明白韓飛的意思：“自然也歸你管！生產科的權力比你想象的要大！而且有一點你要記得，你是我的人，除了我之外，沒人有權利能命令你！好了，走吧，人事調動方面你不用管。你的辦公室還是原來的那個。”
嚯嚯，那豈不是有很多辦法摸魚？
“那就沒問題了。再見，廠長。過幾天我就給您一個大驚喜。”韓飛告別楊廠長。
“我等著！”楊廠長大笑，他這回可真是得到了個寶貝！
韓飛這邊也挺高興，綜合來看，他要做的工作是一份非標的的工作，也就是說摸魚空間大的不行，而且沒有人能命令，他只要按時做出成績來就行。
有系統獎勵的工廠管理資訊流，他隨便拿出幾千字就能當做一週的工作量！
楊廠長舒心，他也舒心。
今天見大領導的行動取得大成功，那麼接下來就是獎勵自己的時候！
“去見尤鳳霞！順便把訂單的事兒跟尤老頭說！”韓飛跨上腳踏車，以百小時六十公里的速度衝鋒。
人生三大爽，遲到不扣錢，早退沒人管，工資照樣發！
到廠門口的時候門衛只看到一道影子飛來，隨之而來的是一根甩到精準的大前門。
“慢走啊何師傅！”門衛張老頭都習慣了，這就要給韓飛放行。
“別，進出廠門，下車推行，而且還得檢查，這是慣例，不能讓您為難不是？”韓飛嘴裡客套著，讓門衛檢查，門衛很敷衍的排查了一遍，便給韓飛放行。
“嗯，從目前來看，夾帶零件出廠的難度很小，回頭我還得多觀察觀察。”
在其位，謀其政，既然工作領域朝著生產方面發展，那就得注意細節。
