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也就站起來了。到現在沒人意識到領導並不高興，還以為都立大功了哪。
師捷副院長沒有表態，既沒批評，也沒表揚。他站在中間，其他人站起身圍攏過來。他比科長中最高的董大行還高五公分，其他科長只能仰視他。
他的聲音也大，他問大家第一天考核物業公司有什麼感覺。大家你一言我一語地發表著自己的意見，中心意思是，物業公司還不如醫院自己管得好，醫院的錢算是打水漂了。他們只是噁心物業公司，並沒想讓師捷副院長難堪，但實際上卻達到了這個目的。
師捷副院長並不生氣，他想借此機會讓科長們盡情地表演，從而區分出誰才是真正的自己人，誰是對醫院建設漠不關心的旁人。當然，這中間不會也沒必要有對手，他們也沒有能量成為他的對手。
師捷副院長給大家一個靈魂拷問，大家集中起來考核物業公司目的是什麼，難道是將他們趕出去，恢復過去的管理嗎？這麼嚴肅的問題，沒人回答，也沒人敢回答。科長們似乎回過味兒來了，“藍天物業”和“魚米香”都是師捷副院長強力招標進來的，企圖透過考核讓他們出局，似乎天真了點。
師捷副院長站在人群中間，誠心誠意地告誡大家，改革勢在必行，不是歐陽玉茹院長和他另搞一套，而是國家長遠發展和壯大的必由之路。將來不管誰來當院長都得走這條路。
他的目的很明確，讓各位科長不要抱任何幻想，只有把他們的妄想徹底破滅，才能帶著他們往前走。
師捷副院長的苦口婆心，不知在他們的心裡能否濺起些許的漣漪，但他已經下定決心將他們看作自己人，希望他們能為醫院的未來想一想。
師捷副院長說完就下樓了，他想給大家留下點空間，讓他們議論、讓他們抱怨。關鍵是讓他們確定一下，今後的路到底怎麼走。
常里科長由於被扣一個月的獎金的事，而不敢再出頭。他嚐到了對抗的苦頭，再說領導說的有問題嗎？不能為了對抗而對抗啊。
