第六十三章 人力資源 (第2/2頁)
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給高待遇。
什麼狼性羊性，我不管，但一份貢獻一份收穫，我們必須落實。”顧青看著張元豐說道。
張元豐聞言頓時感覺壓力就上來了。
雖然前面調查的時候知道九州科技公司的內部人員並不完善，但是哪裡知道，人力資源部門整個都沒有建制。
但未來是光明的，也只有這種還不成熟的公司，大展拳腳的機會才多。
當即立下了軍令狀。
“顧總放心，我會盡快整合招收相關人員，兩個禮拜內讓人力資源部門迸發出動力。”
顧青笑著點了點頭道：“廠區現在正在修建新的辦公樓，客服這些人員的話還是在市區的分部，你和董副總好好溝通，協作安排，到外地招人面試的費用，公司都會報銷，其中憑證這些記得拍照上傳【界碑】備份。”
聽到顧青的話，張元豐點了點頭然後問道：“那麼人力資源配置方面，有細則安排嗎？”
細則安排？
顧青思索了一下，接著說道：“技術員工原則上沒有學歷要求，只有職業經驗和證書等級要求，年齡限制在四十週歲以下，高階工種五十週歲以下。
辦公人員這方面你和相關部門的負責人商討，但有一點，要留出一部分名額給沒有工作經驗的應屆生，並且要給他們承諾落實試用期工資和補貼。”
說完這些，他看向董琦說道：“內部管理和人力資源部門一定要互相協作，如果有人偷奸耍滑或者在位不作為，直接辭了他，咱們公司成立剛好半年，最多也就給一個月經濟補償。”
當然顧青手裡其實已經有一個名單了，到時候看哪些人沒有被辭退，再補充就行。
安排好內部問題，他才接著說道：“浦東市黃圃區政-府採購中心發的公告，大家都在【界碑】上看到了吧，《黃圃區綠化和市容管理局多功能掃地機採購專案的公開招標公告》都好好閱讀，咱們的產品競爭力很強，爭取中標。
在我的未來規劃中，九州科技公司將會是一個擁有自主研發能力、自主生產能力，改善消費者工作和生活的科技集團公司。
所以政-府相關行業的招標，咱們都要盡力爭取，當然是本著合法公正的原則爭取。”
顧青說著說著就畫起了大餅。
張元豐是新來的，但第一次見識到自家大老闆的會議發言，心裡頭莫名感覺到有一點點發虛。
