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聯公司，早點名完畢，黃河開始徵求大家的意見。
在這次的民主調查中，員工普遍反映，想讓公司早上軍訓的時候，適當教一些軍營的格鬥防身術。對此，黃河點名完畢之後，讓大家舉手表決，重新統計一下擁護此項措施的員工比例。
員工們都沒意見，都比較擁護。倒是幾個經理很有誠見，面部有些不滿，謝東沒當面表露出來，但還是嘴上直嘟噥，劉朝發蔑視地看了一眼黃河，意在無聲地反對。
但黃河比較發揚民主，自然不會因為幾個經理的不滿而無視員工們的建議，於是黃河義正詞嚴地道：“好，既然大家一致表決擁護，那以後早上的十五分鐘軍訓，增加一項新課目，拳術訓練。希望大家能增強吃苦性，我不希望咱們只是兩天的熱度，我希望大家都能堅持下來……”
頓時掌聲一片，看來，這些以女員工為主體的營銷員，還挺喜歡舞拳弄腿的。
然而，黃河的心裡不無擔憂，他何嘗不知道，員工們大多都是心血來潮，熱情過了，他們就會叫苦不迭，然而，既然已經做出了選擇，他就必須把這項工作抓起來，抓出實效。其實現在很多企業和單位都很重視員工的軍訓，尤其是正規的單位，在入職前都要進行軍訓，有的單位甚至長達六個月。其目的，就是磨礪員工堅忍不拔的精神，培養員工的吃苦性，很多事情都是相通的，同一個道理：能吃苦的員工，他的工作會不努力嗎？
然而，黃河剛剛宣佈完軍訓課目，劉朝發卻向前走了一步，衝黃河建議道：“黃總，不如咱們以後早上改練跆拳道算了。”
有人挑了頭，謝東似乎也開始冒頭了，埋怨道：“黃河，公司快讓你給弄成部隊了，我們是營銷公司，不是部隊，還搞什麼拳術訓練？”
黃河卻沒理會謝東，反而是朝劉朝發反問道：“怎麼，劉老師練過跆拳道？”
劉朝發自信地道：“練過幾年。我覺得跆拳道比較實用一些，也比較適合孩子練。”
黃河將他一軍：“但是劉老師。你要知道。我們現在開設地是軍訓課目。目地是增強公司地執行力和紀律。我們不是武館！”
劉朝發卻不屑於黃河地話。反駁道：“我是公司地培訓師。應該對公司各方面培訓負全現。包括軍訓在內。我想以後黃總就別在這塊兒工作上費心了。這是培訓部地事情。”
黃河頓時一驚。劉朝發地居心很明顯。他是想間接篡權。說實話。這早上十五分鐘地時間。是黃河最能彰顯魅力地時刻。他渾厚地指揮口令和大將風采。都是讓員工們極度佩服和崇拜地元素。如果把這項工作讓給劉朝發。自己是省心了。但卻會增加自己和員工之間地隔閡。不利於鞏固提高自己在公司地威信。因為黃河知道。作為一個高層。總得要為自己製造一個深入基層、瞭解基層和培養親信地手段。
幾個經理對劉朝發地做法都相當不滿。但都沒發表言論。想看看黃河會怎樣處理。
倒是黃河地助理王蕾。不失時機地替黃河將了劉朝發一軍：“劉老師。你當過兵嗎？軍訓是公司和陳總交給黃總地一項重要課目。沒當過兵。你能訓地好嗎？”
江星也插話道：“是啊。劉朝發。你剛來公司。搞好你地營銷培訓就行了。哪這麼多毛病？”
面對先後的夾擊，劉朝發卻表現相當冷靜，他冷視著面前的黃河，笑道：“黃總，恕我直言，你老老實實搞好地你的行政管理就行了，員工地一切訓練，都應該由我負責，我是培訓主管，在這方面，你應該以我為主，難道不是嗎？”
黃河真想抽他，這樣自負的一個培訓師，倒是讓他開了眼界。
這時候，有個業務員詼諧地提議道：“不如你們兩個比一下，誰地拳厲害就誰教！”
黃河衝這個業務員笑了笑，卻心生一計，
