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將來會設有會計部、人事部、採購部和銷售部等多個部門，並細化銷售服務：有專門的廚師做鹹酸製品，肉品專家和專職蔬果與海產品負責人。”
“這是極好機遇。
如果有意調動，儘早告知我，我會考慮。”
主任用心維繫關係，畢竟這些人都曾是他手下的核心成員，將來或許還會增加新成員，包括管理層。
一個食品雜貨店至少需二十五六個人才可執行。
主任看著眾員工：“現在大家權衡一下，有考慮的朋友隨後可以跟我聊聊。”
陳生也在深思，假使轉至採購部門，孫主任恐怕沒有多大懸念會許可。
食品雜貨作為生活的基石，採購工作相對輕鬆，大多數物資由上層安排。
儘管未來可能出現艱鉅的任務，陳生仍然選擇採購部門：
1. 他利用空間優勢容易獲取物資。
2. 這使得他不需要每天待在店裡，更多時間可以用來向師父學醫。
陳生將自己的決定找主任明確。
“主任，我希望調去採購部門。”
他毫不繞彎地說。
“真確定嗎？採購並非表面那麼簡單。”
孫主任提醒。
“已經有了明確主意，之前幾次外出採購都進行得很順利，還結交了一些資源。”
陳生詳盡描述經歷：“我有一些同學及好友也能助力，增添額外物資問題不大。”
常規情況下，食品雜貨的採購壓力並不大。
作為基本生活保障，物資源源不斷，採購部門較為輕鬆。
且協助領導應酬也是採購員的一項職責，這對陳生來說輕而易舉，可以直接帶入空間內。
鑑於分配的資源分配差異——優先和延後，各司競相爭取優秀供給，也算部門業績的一部分。
最後，孫主任點頭承諾：“行，一旦文書手續完成，就調任採購部。
六十五
那位李採辦應是供應部的經理，你就跟在他後面做事就好。”
孫主任指了指鄰桌的李採辦。
陳生產生與這位李採辦的關係還過得去，有個熟人為上司總比陌生人好，至少監管不會太嚴格，而且估計供應部不會太大，他琢磨可能再添一個頂峰就滿編了，也許只是二人小組。
幾日後，店方正式宣告，改設為日雜糧鋪，並公開徵招新員工，連帶上級分配的管理者和指導老師一同宣佈。
眾人的期待下，新的日雜糧鋪開始逐步進入正軌。
新的 由上頭指派到任，孫主任依然留任主任一職，只不過從主要領導者變成了副總領。
這樣的變動不妨礙陳生如願調到供應部任職。
當時，就業機會變得緊張，國家正在倡導勞動力向鄉村轉移。
對於初中畢業能穩定就業如陳生者，已是尾班車上的乘客。
未來的工作機會將更偏向於職中及高中畢業生，適齡年輕人則被迫下沉農村，但那已是十多年後的前景。
這間日雜糧鋪的影響相當大，輻射周圍的幾條街區。
因而，一旦有招聘訊息放出，周邊環境立時喧囂沸騰。
哪怕在家的陳生，也有鄰居過來詢問招聘詳情，大院內的居民更是話題中心。
當時正規企業對入門級員工的基本門檻就是三、四百的起薪，更不用說炙手可熱的銷售員崗位一職，供需嚴重失衡。
陳生這種小職員，想爭取到錄用名額猶如鳳毛麟角。
李主任能否如願分配名額仍是未知。
比起大型工廠招聘海量人力，這家日雜糧鋪的編制顯得微不足道，陳生抓住這次意外轉進的機會
