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偽、奸詐地迎合別人，鑽空子，佔便宜，而是告訴年輕人在處世方面，在善良、真誠、寬容的基礎上，做事掌握分寸，謹言慎行，禮行天下，智慧靈活地待人接物。如果能做到這些，我們會少很多煩惱，對自己的生活和工作必定會有所幫助！
最後，我要感謝將自己的故事提供給我的幾位好朋友：邢東、周亮、硃紅梅、毛潔、胡敏、尤紅玲、廖紅等人，是他們的經歷豐富了這本書，也給予了年輕人一些參考和借鑑。同時，我也希望這本書能給那些迷茫中的年輕人一個方向。
水淼
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第1章 人際關係是成功的重要因素（1）
羅斯福說，“成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。”一個沒有交際能力的人，就像失去動力的船，永遠無法在壯麗的人生大海里劈波斬浪。任何人要完成一項事業，離開社會、離開群體、離開他人是不可能的。
良好的人際關係會使你獲得一股強大的支援力量。在成功時，讓你得到分享和提醒；在挫折時，讓你得到傾訴和鼓勵；在需要幫助的時候，為你掃清障礙，助你一臂之力！
揮別獨行俠的日子
人際交往是人們社會生活的重要內容之一，自我的發展、心理的調適、資訊的溝通、各種不同層次需求的滿足、人際關係的協調，都離不開人際交往。
一個人不可能脫離社會和他人而單獨存在。儘管很多年輕人經常說：“我不需要別人的幫助！”“我自己能行！”“我不喜歡和人交往！”但是，人與人之間的交往需求是不可否定的。
很多年輕人在學校裡習慣了做“獨行俠”，以為成績好，一切都好。進入社會這種思想仍然延續下來，結果造成了自己對現實生活的嚴重不適。
有這樣一個做技術的小夥子，從小到大都對計算機感興趣，以前在學校裡習慣了獨自學習，現在在單位研發組的業績有目共睹，同事們解決不了的問題，他能解決。但是他整天沉浸在自己的研究中，很少去考慮與他人的關係，上班、下班他都是獨來獨往，同事們邀他一起去吃飯、唱歌，他都不感興趣；部門領導交代過的事他完成得很好，但領導無意中說的話他從來不關注，所以工作一年多了，老闆還不認識他。
這個小夥子，人人都不反感他，但有好事總也輪不到他。到國外考察啦，到名勝旅遊區開會啦，升職加薪啦，都沒有他的份。而那些工作成績一般，但很會處理同事關係，特別是經常與領導“溝通”的同事，卻工作得非常順利快樂。
這個小夥子為單位創造的價值很多，卻常常被同事們背後說 “笨得像頭牛”，也有同事覺得他是個“孤僻”的怪人。
漸漸的，老同事遠離他，新同事又不瞭解他。有什麼事，大家都把他劃到了“統一戰線”以外，開始排擠他。後來給新來的領導造成了一個“不合群”的印象，領導也不太喜歡他。
這種情況下，別說他要在工作上獲得多大的成就了，就是這份工作也難保。
這個事例告訴我們，要想在這個社會更好地生存，光靠一個人的力量是遠遠不夠的。每個人的背後都需要一個支援系統，而這個系統就需要人際關係來維護。那些成功的人背後的支援系統往往是非常強大的，因為沒有一個人能自己單獨達到成功的頂峰。
每個人都需要別人、需要交往，並建立和保持良好的人際關係。從心理學的角度來看，這種需求的動機在於人們對確立自我價值和安全感的需要。為了使自己的人生具有價值，獲得明確的自我價值感，人們需要了解別人，需要透過別人來了解自己，需要愛與被愛，需要歸屬和依賴。需要得到別人的幫助，也需要有機會展示自己的優越性和專長，等等。人們需要與社會、與他人交往。不可能單獨生活在某個空間。
