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得到東江市電子器材廠的確定訊息，有為集團立即舉行專題會議，張有為、王桂花完全相信張澤的眼光和決策，現在就是如何完成接管工作：第一、讓集團保安部張有富經理臨時委派4名保安明天下午1點到達東江市電子器材廠大門處待命；第二、由東江電子技術有限公司張秀娟經理從自己的公司抽調3人，其中有1名財務人員，從彩色電視機廠抽調1名財務人員。從有為置業抽調2人，以及張秀娟經理本人在明天下午1點到東江市電子器材廠集中，並準備招聘員工的各種檔案資料。
翌日，有為集團張有為、王桂花以及三兄弟、三妯娌每人一輛車，浩浩蕩蕩的來到東江市儀表局，儀表局領導對東江電子器材廠的轉讓也十分慎重，已經起草了電子器材廠轉讓合同，並請來市公證處現場辦公，雙方很快進入正題，張澤三兄弟等仔細閱讀了合同，張澤最為關心的是土地使用權證等政府正式檔案。
合同條款沒有問題，由於是集體所有制企業，牽涉不到國資委，所以儀表局有權作出決定，同時驗收了土地使用權證和相關政府檔案，最終張有為代表有為集團在合同上簽字，雙方簽字蓋章，並由市公證處現場公證。雙方鼓掌慶祝。
下午有為集團近20人，十幾輛進口車開進東江市電子器材廠，工廠一下子熱鬧起來。首先張有富經理接管了工廠傳達室；李明月帶人接管了工廠財務，周芳帶人接管了工廠厂部辦公室；張沙帶人將所有的廠房及房間上鎖，把電子器材廠所有員工集中到工廠大門口的空地上，開始辦理遣散手續，同時在原工廠員工辦理好遣散手續後，可以開始應聘程式，招聘條件是：高中以上學歷者優先，在原工廠被評為先進員工者優先，在原工廠積極工作者優先，在原工廠工作表現良好者優先，身體健康者優先，30歲以下者優先。請願意應聘的原工廠員工對照應聘條件前來應聘，一旦落取首先要和有為集團簽訂保密協議，報名應聘和麵試同步進行。
辦理遣散手續由有為集團2人、東江市儀表局2人聯合進行，有為集團非常人性化，不管你曾經工資多少，一律安每月50元支付，根據你的工作年限，連頭帶尾都算，只要有零頭就安一年計算 ，然後再增加每人2000元，這在任何工廠單位都不可能辦到，所以沒有一個人有意見。現場簽字、蓋章，現場拿錢，以後和工廠再無任何關係。一個小時遣散手續就辦理結束。東江市儀表局的領導也鬆了口氣，張澤見遣散手續辦理結束，當場開具2100萬現金支票交給王局長 。此止收購東江市電子器材廠的工作全部結束。
另一邊的招聘員工的工作也在同步進行 ，應聘員工的工作由張秀娟全權負責，張秀娟手持擴音器大聲說：“歡迎各位來應聘新的工作，請具有高中以上學歷的朋友排成一隊。”立即就有12位應聘者排隊。
張秀娟又喊道：“在原工廠被評為先進工作者排成一隊。”也立即有7人排成一隊。
張秀娟又喊道：“在原工廠出滿勤，沒有病假的應聘者排成一隊。”也有3位應聘者排隊。
張秀娟第四次發聲：“在原工廠擔任組長以上幹部，且沒有犯過錯誤的朋友排成一隊。”有5人排隊。
張秀娟又再次發聲：“以上30人進行登記填表，初審和麵試，錄取者與公司簽訂保密協議，並承擔法律責任，”
應聘者由徐芬帶人發放員工登記表格，現場填寫，再核對由儀表局提供的員工基本資料無誤後。由張沙、季雲現場面試，面試合格由周芳與之簽訂保密協議。
經過一系列程式，錄取了30人中的27人。
又在餘下的26人中錄取了8人，這樣一共在原來的電子器材廠錄取了35人。
張澤召集新錄用的35人開會。
宣佈工廠的一些暫行規定：
