第197章 高薪招聘，行業震驚 (第2/5頁)
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楚。
特別是要招聘星海機械公司和星海技術公司的總經理和副總，與賴霞進行深入討論。
“我現在事情比較多，機械公司和新公司各需要一名總經理幫我打理公司，一名副總協助。
兩家公司已經向國際化發展，要求高層必須有國際貿易工作經驗和公司中高層管理經驗，英語熟練，熟悉前沿技術，年齡不超過45歲，海歸也可以，只要能力達到，薪酬不限，可以跟頂尖外企對標。”方柏說道。
像星海機械公司的規模，在二三十年後，這種能夠全面管理公司並帶領公司發展的總經理，年薪都是在百萬元以上，甚至可以達到誇張的五百萬元級別，如果帶領公司發展得好，而且還有一定的公司分紅，綜合收入難以想象。
普通人拿個月薪幾千塊錢，很難理解為什麼這些公司的高層能夠拿這麼多薪酬，感覺就坐在辦公室裡抽菸喝茶，沒做啥事。
其實，在高階招聘網上，年薪百萬以上的崗位多去了。
這種砸高薪招聘的公司資產規模都在二十億元以上，老闆捨得花這個錢招聘，肯定認真算過一筆賬。
所以，當方柏打算招聘高階人才時，他也做好出高價請人的心理準備。
以前公司規模小，也沒啥名氣，方柏本人也忙得過來，所以他一直沒有招聘職業經理人，招也招不來讓他滿意的。
如今，公司規模上去了，集團也小有名氣，他本身忙不過來，是時機招聘職業經理人了，公司效益好，他不差錢。
只要符合他的要求，能夠完全落實他的戰略目標並把公司管理好，方柏還真不在意錢的事，配車是肯定的，年薪十萬元以上。
年薪十萬元，普通人難以想象，就跟二三十年後年薪百萬元以上一個樣。
如果做得好，方柏還會給予一定比例的公司分紅，到時候拿分紅就比工資高不少。
“董事長，一般職業經理人的確很難達到我們公司的要求了，但如果按照你的要求，薪酬相對於同行，可能有些離譜了。
我聽說，外企的打字員月薪都有七八百塊，甚至達到一千塊，相對其他職位來說的確有些高了。”賴霞以前就在外企工作，正好辭職了，被星海公司的高薪挖走。
現在星海集團薪水都比同行要高許多，算上加班費，比大部分外企薪酬還要高。
在這個普遍月工資只有一兩百元的年代，申城薪水普遍略高也高不到哪裡去，而他們公司平均月工資能達到五百元左右，福利待遇非常不錯。
當然，所有崗位要求都高，比如需求行業技術水平高的技術工人，身體健康，文化水平至少初中畢業，否則看不懂圖紙和工藝，也難培訓。
“如果僅是打字員的話，我覺得不值那個價，我們公司配有電腦，花幾個月時間培訓，還是容易達到要求的。
打字員並沒有你想象的那麼厲害，當然，如果是專業的打字員，一分鐘打字一兩百個字，會專業排版，工作效率等同幾名員工，那的確值那個錢，這筆賬我還是會算的。
真正的計算機人才不好招，月薪兩三千甚至過萬，我們公司都給得起。”方柏認真說道，想跑在行業最前列，那薪水水平肯定是行業數一數二，其他公司想挖人，那也挖不動。
星海集團並沒有限制員工曝光自己薪水，方柏本身也沒禁止員工討論薪酬，有本事就去競爭，不必眼紅同事薪水比你高，集團有很多空崗位。
若是一般公司，明文規定不允許員工公開討論自己薪酬，畢竟人是會嫉妒的，特別是同事之間，老闆怕員工心理不平衡，工作就不積極。
以星海集團登報的招聘方式，員工也能猜到同事的大概薪酬情況。
賴霞明白董事長要求後，制定招聘方案。
