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萬塊，季然這輩子都沒擁有過這麼多錢，而這僅僅只是他一個月的實習工資！

季然已經激動得手足無措了，可不知是不是加薪成功給了他勇氣，他並未就此離開，而是繼續說道：“我還有兩個要求。”

寒深：“你說。”

“我可以適度加班，但我不想臨時加班，”季然看向寒深，繼續道，“而且如果有出差，我希望你們能提前一天通知我。”

他是個99的j人，真的非常不喜歡突發狀況。

寒深沉默了一會兒，說：“很抱歉，我不能保證做到以上兩點。”

季然抿了抿唇，他想說什麼，但是忍住了。

寒深：“我理解你不希望被打亂生活的心情，但你知道我們的行業性質，總能遇到突發狀況，需要及時處理，一些合作機也會稍縱即逝，不容絲毫猶豫。”

季然當然也明白這個道理，公司同事也經常接到臨時出差，又或者要在2個小時裡出具一份專案計劃。就連寒深自己也是如此，他們第一次見面時，因為合成智慧專案出現問題，寒深就連夜從國外趕了回來。

他們似乎早已經習慣了這樣的工作模式，顯得季然反而是個異類。

“初入職場都會有一段時間的不適應，”寒深對季然說，“如果下次再有類似情況，我會第一時間通知你，儘量給你預留出反應時間。”

“你覺得可以嗎？”

漲薪後面兩個要求本來就是附加，季然選擇了投行這份工作，自然也明白其中的挑戰和壓力。能夠得到上司表態，他已經很滿意了。

季然點頭，說可以。

寒深又問：“你還有什麼問題嗎？”

季然本來想說沒有了，這次談話的結果他已經非常滿意。

可看著對面西裝筆挺、彷彿永遠不知疲倦的寒深，季然突然很是好奇：“您怎麼能一直保持高效率工作？就一點也不會覺得累嗎？”

寒深似乎有些意外，但還是回答了季然：“當然也會累，但我習慣了。”

蘭亭酒業專案合同簽訂後，季然跟隨專案組一起前往酒廠盡調。

蘭亭酒業雖然對外給人一種很新潮、年輕化的感覺，但企業是家族化經營，整體氛圍趨於保守。

第三天上午，豐盛vp有工作先行離開，剩下分析師和三位管培生留下繼續工作。分析師帶著leo和財務總監見面，季然和另外一位管培生去採訪大老闆。

蘭亭酒業老總是一個60多的老頭兒，不僅長得兇，脾氣也很差，見他們年紀小，幾番溝通下來都不太配合。

被問到企業核心競爭力時，老頭兒更是直接甩了臉：“我請你們來就是讓你們解決問題，要是什麼問題都要我來回答，那拿你們還有什麼用？”

和季然一同採訪的是一個叫何書含的女生，性格內向，說話細聲細氣。她被老頭兒嚇了一跳，有些無措地看了季然一眼。

“有什麼問題嗎？”老頭兒開始瞪他們，“採訪我就派你們這些什麼都不懂的小崽崽來，能有什麼用？”

這種老頭兒一看就是被吹捧習慣了，恨不得當個天王老子橫著走。