第90章 建設企業文化 (第1/2頁)
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林正華坐在寬敞的會議室裡，面色凝重，他的目光掃過在場的每一個人。
“各位，最近我們公司員工因工作壓力大紛紛離職，團隊動盪不安，這是我們必須面對和解決的問題。”林正華的聲音低沉而堅定。
銷售主管李悅率先發言：“林總，員工們每天都要面對高強度的工作任務，還要應對各種突發情況，壓力確實太大了。”
財務主管王雪也附和道：“是啊，林總。而且公司的激勵機制也不夠完善，大家的付出和回報不成正比。”
林正華點了點頭，說道：“我明白大家的苦衷，所以我們要重新打造我們的企業文化，讓每一個員工都能在這裡找到歸屬感和成就感。”
這時，一直沉默的林正華的妻子舒瑤開口了：“正華，我覺得我們首先要讓員工們感受到公司對他們的尊重和關心。比如，可以定期組織一些團隊活動，增強大家的凝聚力。”
林正華認可地說：“瑤瑤說得對，那我們就先從這個方面入手。李悅，你負責策劃一下這個月的團隊活動。”
李悅連忙應道：“好的，林總，我一定好好策劃。”
王雪接著說：“林總，我覺得在福利待遇上也可以做一些調整，比如增加一些績效獎金，提高員工的收入。”
林正華思考片刻後說：“可以，王雪，你和財務部門核算一下，制定一個合理的方案。”
會議結束後，林正華和舒瑤回到辦公室。
舒瑤有些擔憂地說：“正華，這次企業文化建設可不是一件容易的事，你可得做好心理準備。”
林正華握住舒瑤的手，說道：“瑤瑤，我知道，但只要我們齊心協力，一定能成功的。”
幾天後，李悅策劃的團隊活動開始了。大家一起去郊外進行拓展訓練，在活動中，大家相互幫助，氣氛十分融洽。
林正華看著員工們臉上的笑容，心中充滿了希望。
然而，就在活動結束的第二天，銷售部門的小李卻找到了林正華。
小李有些猶豫地說：“林總，我覺得這次活動雖然很好，但對於解決工作中的實際問題，作用不大。”
林正華認真地說：“小李，你有什麼想法，儘管說。”
小李鼓起勇氣說：“林總，我覺得我們的工作流程還可以最佳化，減少一些不必要的環節，這樣能提高工作效率，也能減輕大家的壓力。”
林正華聽後，說道：“小李，你的建議很好，我會和相關部門商量一下。”
林正華馬上召集李悅和王雪再次開會討論。
林正華說道：“小李提出的工作流程最佳化的建議，你們怎麼看？”
李悅皺著眉頭說：“林總，銷售這邊有些流程確實繁瑣，但改動起來可能會影響到一些既有的業務安排。”
王雪回應道：“但從長遠來看，如果能提高效率，節省成本，還是值得嘗試的。”
林正華思索片刻後決定：“那就小範圍試點，看看效果。李悅，你安排一下。”
經過一系列的調整和改進，公司的氛圍逐漸有了變化。
一天，林正華在公司走廊上碰到了研發部門的小王。
小王笑著對林正華說：“林總，現在感覺公司的氛圍好多了，大家工作起來也更有幹勁了。”
林正華欣慰地說：“那就好，只要大家一起努力，公司一定會越來越好。”
隨著企業文化的建設不斷推進，員工們的流失率逐漸降低，團隊也越來越穩定。
在一次公司的全體會議上，林正華站在臺上，充滿激情地說：“感謝大家這段時間的努力和付出，我們的企業文化建設已經初見成效，但這只是一個開始，未來我們還要不斷完善，讓我們一起為公司
