第三百三十章：職場上的心眼子和家長裡短 (第1/4頁)
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話說到這裡，意思已經非常直白了。
幾人均是一副恍然大悟的樣子，只不過內心卻頗不平靜。
他們總感覺成為了齒輪的一份子，給一雙無形的手推到了規劃好的方向。
先給你解決生活上的困難，緊接著給你畫個未來發展的超大餅。
最後把工作上的難處、痛點列舉起來，再告訴你，能者上，不行下。
有野心的人、有職業發展規劃的人，肯定會把握這次機會，努力“證明”自己。
哪怕是胸無大志，隨波逐流的人，也會被這個大勢強行裹挾著做應該做的事情。
上千年前，陳勝吳廣所說的‘王侯將相寧有種乎’就是這種心態。
都是兩個肩膀扛一個腦袋，憑什麼別人職務比你高？現在公平競爭了，我工作也做的並不比你差吧？
在場年輕職工居多，提幹的大餅一畫，後顧之憂一解決，馬上變得像求偶的公雞，一副鬥志昂揚的樣子，直接就開始了羊城工作如何開展的大討論。
小海說乾脆只要四九城過去的職工，統一培訓，自己人用的也放心。
石頭覺得開分廠可以，最好不要和羊城地方的人打交道，以免起不必要的生意衝突。
就連於莉和閻解成也不甘示弱表達了自己的想法，只是他們的想法成熟了些。
說是保衛科做保障，老員工做骨架，慢慢招進志同道合，認同目前企業管理制度的職工，不要太高調，悶聲發展云云、
侯楚見他們開始了大討論，也時不時插幾句，解釋起了大概的想法：
原來，鋼瓶廠算是東城本地企業，街面上的事情有王主任、高達他們幫忙上通下達，天塌下來有高個子軋鋼廠頂著。
再不濟，一機部的鐘總工、匡老爺子，還有侯楚的導師餘教授能幫忙說上話。
畢竟他們因為鋼瓶廠的發展受到了不少正面的影響，比如王主任，就解決了幾百個青年的招工，這背後可是能輻射幾百個家庭的。
高達他們也是如此，青年都去上班了，街面上消停點，他們工作也不會這麼辛苦。
老鍾、匡正衡那邊也算是同理。
要是鋼瓶廠黃了，他們可受很大影響。
其實侯楚自己也知道，搞了這個鋼瓶廠，平時得罪人可不少，可現在為啥做事情阻力這麼小？
因為他用的是做大蛋糕的思路，很少和舊的生意起衝突。
有事一起做，有錢一起賺，有成績，有功勞不吃獨食，一來二去，他在四九城的風評還不錯，很多人都知道一機部有個姓侯的年輕人是個人才。
就和做生意一個道理，有風險又高收益的專案，看看能不能讓願意承擔這部分的人去做，自己就在後面混個臉熟，順便撿點漏。
這個叫做悶聲發大財，有收穫實際好處就行了，不管這個是於公還是於私的。
可去了羊城就不同了，人生地不熟，還距離總廠這麼遠，天高皇帝遠的，誰知道會發生什麼事情？
所以保衛科的作用就凸顯了，現在保衛職工有全權處理廠子裡內部事務的權利。
上到防特防諜，下到夫妻吵架、有小偷小摸啥的，都能管，甚至還有自己的民兵連，配備了輕重武器那種。
這都是法律允許的，目的就是讓工廠順利運轉，為充足的市場供應做貢獻。
保衛科的眾人經過點撥大概也明白了“自己”重要性，當然，對考試的內容也大概有了點猜測：懂法，懂的用法律維護廠裡的正常運轉、要能落實總廠管理制度............
侯楚看著嘰嘰喳喳討論如何落實工作的十幾個職工，也心滿意足的點了點頭，不枉自己組織這麼一桌。
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