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辦事項拿出來公示，究竟選擇哪家公司還需要進一步商討。
按照往常慣例，南光商務部的人會邀約幾家在業內風評較好的公司比稿，選出最合心意價錢也最合適的合作。
謝知安小聲問金茗為什麼不公開招標，金茗心裡暗笑她年輕，招投標通常是大型上市公司或者政府單位的流程，他們這種普通大型集團其實很少會招標。
“有比稿流程，和招標其實差不多。”金茗解釋道。
大型公司的負責人的主要工作其實是調整公司運營方針上可能出現的細微偏差，並在出現問題的時候及時做出決斷挽回損失。
這種高階決斷現在還輪不到謝知安做，她必須儘快瞭解公司的運轉流程，最重要的是知道公司內部盤根錯節的利益關係網。
有人的地方就有糾紛，如果你覺得沒有，那是因為你沒有接觸到核心利益。
金茗抱著員工資料進來時，那個空降來的未來老闆正若有所思地看著空蕩蕩的辦公桌。
在金茗看來這位謝小姐和老闆一點都不像。
老闆是典型的外柔內剛，可這位謝小姐雖然乍一看很平和，但只要多看她一眼，就會知道她從內到外都是硬茬子。
“謝小姐，這是公司高層管理人員的檔案。”
“你們沒有實現電子化辦公嗎？”謝知安沒有接檔案，反問道。
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金茗從進公司開始就跟在孟時英身邊，從普通助理一直做到辦公室特助，在公司裡也算得上說一不二的人，沒想到卻被這麼年輕的女孩子給了個下馬威。
“公司所有員工的檔案都實行無紙化儲存，即便員工離職也會一直儲存。”金茗微笑道“但是所有員工入職之初都會留下一份紙質檔案存檔，永不銷燬。”
也就是說這是這些高管在公司還沒有根基的時候，留下的最原始的資料。
電子檔案可以隨時更改，紙質檔案的更改難度很高，所以比電子檔案可靠。
大型集團的董助也是高階管理人員，這裡面也有金茗的檔案。
謝知安讓她把檔案放在茶几邊上，徑自走到窗邊茶桌旁開始沏茶。
“你來公司很長時間了吧？”謝知安將茶葉撥到茶壺裡，隨口問道“辦公室的清潔平時由誰負責？”
金茗在謝知安的示意下在茶桌對面坐下，有種在和孟時英說話的錯覺，但其實孟時英並不會邀請她一起喝茶。
謝知安泡茶的動作很嫻熟，卻讓金茗不自覺的端正坐姿。“平時都是秘書室的助理輪流打掃衛生。”
秘書室就在董事長辦公室的對面左側，右側是董事長事專用的茶水間，員工用的茶水間在另一側，介於高管們的辦公室和辦公大廳中間。
“辛苦你了。”謝知安一邊說著一邊將茶杯放到金茗面前。
金茗以手握拳在桌上輕輕敲了兩下以示感謝，然後端起茶杯喝了一口。
不是每個人都喜歡喝茶，茶桌上的禮儀對金茗來說只是耳濡目染的工作需要，但她還是昧著良心說“茶很好。”
一通看似漫不經心，實則危機四伏的對話結束後，金茗離開董事長辦公室時背後已經汗涔涔的涼了一片。
秘書室的助理們看見她進來，紛紛投去探尋的目光，迫不及待的想知道隨時可能走馬上任的新老闆性格怎麼樣？
金茗若有所思道“好日子到頭了。”
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