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1
“文婕，你來一下我的辦公室！”
“好的，大佬！”
早會結束，幾位合夥人開始離開會議室，朱丹主動留下來，希望跟麥客深度聊一下，突然激進的設定獎懲制度是否會影響大家積極性，畢竟公司現在還沒有太多員工和太大的業務量。
“大佬，有時間嗎？”
“有的，朱丹你最近有跟進熊芳菲公司那邊的危機公關和輿情監測嗎？”
“輿情繫統我在找人做，熊芳菲公司不是大佬你簽下的專案嘛！”
“什麼我的你的，都是公司的，最初也是熊芳菲先找到的你呀。”
“大佬，熊芳菲跟你的關係，才拿下圓橙娛樂的公司專案，我摻和進你們，不太好吧？”
“你做執行唄！”
“算了吧大佬，我做好輿情監測系統就行了！”
朱丹心裡還是擔心攪進麥客與熊芳菲之間，而且這個專案本身除了熊芳菲的稅務問題自己做了一個牽頭工作，其餘都是麥客和熊芳菲搞定的。如果自己做執行，熊芳菲知道了，肯定也會有意見。
“我理解你的顧慮，我跟熊芳菲真沒有什麼…？”
“哈哈…，我跟熊芳菲也算是閨蜜級別的友情，你倆有沒有什麼，我都不摻和哦！”
麥客無奈地笑了笑，見朱丹斬鋼截鐵的態度，麥客也不再強求。
“那這樣吧，輿情監測系統的建立，成本從我們這邊圓橙娛樂專案的收益裡出。”
“不合適吧，大佬？”
“就這麼定了！”
“還有一個問題是我想談談獎懲制度方面，會不會對馬宇軒這邊過於針對性！”
“朱丹，其實本身推出這個制度是沒有任何針對性的，對公司所有人一視同仁，要說趙寶琛處事工作的方式方法，只不過提前把這個制度的緊迫性顯現了出來。”
“那其實還是因為趙寶琛嘛？”
“朱丹，獎懲制度主要還是對員工的約束行為，趙寶琛暴露的問題，確實是公關行業潛規則，我們從上至下不進行制度規範，如果後續出事，那麼對於公司是毀滅性打擊！”
“我就擔心馬宇軒會覺得眼下剛出現類似行為，就上制度約束，他心裡會有想法！”
“宇軒應該不會吧？”
“但情緒總會有一點，是可以看到的！”
“那得麻煩我們朱丹同學好好溝通一下。”
“溝通工作，我會做的！”
“辛苦了，上次你提到的辦公用品客戶，進展如何？”
“過去了兩趟，約下次來公司聊一聊。”
“可以呀，如果需要，我協助你！”
“好！”
“你也儘快招聘一位助理吧，很多事情你一個人忙不過來。”
“大佬，你才應該配一位助理！”
“我們都可以考慮哈～！”
“嘿嘿～！好！我招聘到了，估計大佬你還是習慣一個人！”
“怎麼會呢？你看我和章文婕、孫琪的合作不是很好嘛！”
“哈哈…，估計章文婕是想給你當助理。”
“她責任重大，給我當助理太屈才！”
“哈哈…，我去忙了！”
“好嘞，你先去忙吧！”
麥客希望儘快透過‘獎懲制度’，核心因素是眼前一切工作還沒有形成慣性思維，就需要把這些不正的苗頭壓住，後續接觸業務過多，類似的‘吃拿卡要’現象會層出不窮時，再行約束就很難了。
2
“大佬，午飯下去吃嗎？”
“點外賣吧！”
“我給你點，今天想吃什麼？”
